背景：某省一名临床医学实习生被医院发现是HIV感染者后，立即予以劝退实习工作。医学生须通过实习才能获得毕业证这个进入社会的敲门砖，然而这通向未来的职业道路被该医院堵上了。

很多网友和业内人士对此存在疑问，认为医院这种做法是一种赤裸裸的歧视，侵犯和剥夺了这名学生学习的权利。同时也质疑医院领导存在遇事避难，不担当、不作为的行为。

现对该热点问题展开讨论：

正方：医院可以接受HIV感染者临床实习——医院应该接受该学生实习，因为医学科学研究认为，HIV病毒并不会通过日常接触传播，如通过有效抗病毒治疗后更加不会存在传染性，医院员工和患者的健康不会受到影响。

——从道德与法律上讲，拒绝该学生实习是一种歧视行为，违反了人权和平等原则，是违反法律的行为。

——医院通过有效的管理，建立完善的感染控制措施，并对所有实习生进行相关培训，可保证医院工作环境的安全和健康。

——在义务和责任上，教学医学作为教育机构的一部分，应该为学生提供实习机会，帮助其完成学业。

反方：医院不应该接收HIV感染者临床实习——医院有责任保障患者和员工的健康安全，拒绝该学生实习是为了防止任何潜在的感染风险。

——学生实习是一种实践教育，医院不应该承担任何风险，否则可能会对医院的声誉和安全造成影响。

——拒绝该学生实习并不等同于歧视，医院应该按照规定和标准进行招聘和录用，确保员工和患者的健康安全。

——医院管理上，医院有权利保护自己的员工和病人，拒绝某些学生的实习，以保证工作环境的安全和健康。

——人文关怀上，虽然我们应该尊重每个人的权利和尊严，但是我们也应该考虑到其他人的利益和健康，不能将某个群体的权利凌驾于其他人的权利之上。

我们认为：医院应当接收该实习生进行实习。

——从医学专业来讲，HIV感染者通过及早的抗病毒治疗可达到较好的治疗效果，使病毒降到检测不到的水平，研究表明检测不到就等于不传播，即U=U，可以有效预防病毒传播给配偶和性伴，一起生活、工作、学习并不会传染。医院更应该懂这些医学常识。

——从道德与法律的角度来看，医院应该尊重每个人的权利和尊严，不应该歧视或排斥某个群体，同时应该知法懂法守法，不应该因为某个学生感染HIV而拒绝接收其实习。

● 艾滋病病毒感染者和艾滋病病人的各项权利受法律保护。《传染病防治法》规定“任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人”。《艾滋病防治条例》规定“任何单位和个人不得歧视艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属。艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属享有的婚姻、就业、就医、入学等合法权益受法律保护”。

● 要明确告知该学生，如果故意传播艾滋病需要承担法律责任。《艾滋病防治条例》规定“艾滋病病毒感染者或者艾滋病病人故意传播艾滋病的，依法承担民事赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任”。《最高人民法院、最高人民检察院关于办理组织、强迫、引诱、容留、介绍卖淫刑事案件适用法律若干问题的解释》规定，“明知自己感染艾滋病病毒而卖淫、嫖娼，或明知自己感染艾滋病病毒，故意不采取防范措施而与他人发生性关系，致使他人感染艾滋病病毒的，依照刑法第二百三十四条第二款的规定，以故意伤害罪定罪处罚”。

——医院应该建立完善的预防感染控制措施，并对实习生进行相关培训，如果担心操作有潜在风险，可以调整实习岗位，从而保证医院工作环境的安全和健康。

——医院属具有公益性的机构，且大多数教学医院为公立医院，有义务、也有责任，应该主动担当去解决此问题，事不避难、义不逃责。面对特殊情况，应当优化工作制度和程序，通过科学的方法、科学的管理措施去解决问题，而不是就此将感染者拒之门外，断了感染者的求学之路。

我们理解医院管理上的考虑，但是我们认为，接受该实习生实习并不会对其他实习生和病人造成威胁。只要采取一些科学的措施，包括加强感染控制、提供相关培训和监督，就可以确保实习环境的安全和健康。我们相信，通过各方的努力与合作，不难找到问题解决方法，既能保证医院的工作环境的安全和健康，又能为该实习生提供较好的实习机会。这样才更能彰显医院的责任与担当。

欢迎各位留言评论，谈谈您的观点。

来源：皮科主任刘大华