退休人员移交社区化管理以后，对于退休人员到底好不好呢？会有什么样的影响呢？很多退休人员可能都会担心，社区化管理以后就和自己的原工作单位脱钩了，完全失去了联系。就不再享受到原单位的任何福利待遇了，其实也并不是这样子的。据我了解，社区化管理其实重点的因素，确实是为了自己的原工作单位，减轻相应的负担，因为毕竟退休人员的数量，越来越多，虽然说很多国有企业和机关事业单位，都会设置离退休管理中心。

但是离退休以后，虽然说他跟所在的原单位解除了劳动合同，但是很多退休人员依然享受到原工作单位的福利。只不过这个福利的标准，可能比起在职人员略微偏低一些，我们举个简单的例子，假设在职人员按照1000元的标准来发放，可能作为退休人员就按照一半左右的标准，或者说1/3的标准来进行发放。但虽然说相应的标准降低了。对于原单位来讲，还是有一定的经济压力和负担，毕竟退休人员越来越多，这个压力只会越来越大。

所以说采取社会化管理，一方面是为了降低原单位的这样的一个压力。另外一方面社会化管理，以后对于退休人员的管理也会更加的便捷，更加的透明，因为有些人他从原单位退休以后，并不一定在工作单位所在地生活，可能去异地生活，所以说通过自己生活的辖区社区来进行管理，是非常的有效的，也是比较的便捷。实行社会化管理之后，并不会影响到我们退休养老金的待遇，因为退休养老金依然是由社保部门来进行发放的，可能你原单位的福利在享受过程中会有一定的影响，但是这主要取决于原单位的实际情况来决定。

而真正意义上实现社会化管理，重点主要是托管你的个人人事档案，包括你的党组织关系等各类的手续，那么是在这个地方有一定的变化。因为你的个人人事档案包括党组织关系，不再通过原单位来进行保留了，一律是由辖区的社区来进行保留，所以说对于个人的影响也就这么点儿，其实我们退休人员包括党组织关系，包括人事档案用到的概率都是非常低的，你只要能够正常的领取养老金，这才是绝大多数退休人员所关心的一个事实。

所以严格来讲，其实它影响几乎是不存在的，最大的影响就在于，你能不能够继续享受到原单位的福利，据我了解绝大多数国有企业单位，还在这方面没有做出太大的调整， 依然是能够享受到原单位的福利，至少现在已经退休的人员，都可以享受，但是今后再退休的新人，能不能够享受，他就是一个未知数了，所以说最大的改变是在于享受原单位的福利方面，可能会有一些影响和变化，当然作为绝大多数私营企业单位退休的人员，是不存在这方面的影响的。

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