2024年1月12日，由上海市人力资源和社会保障局主办的首届人力资源服务洽谈大会圆满落幕。据市人社局介绍，举办该大会，旨为推动产业链、创新链、资金链、人才链深度融合，实现更高质量充分就业、强化现代化建设人才支撑，助力新时代上海人才高地建设。
大会包括开幕式和“论、展、演、聘”等五大板块，即大会开幕式、长三角人力资源服务一体化高质量发展论坛、人力资源服务工序洽谈对接展示、重点企业现场宣讲路演和长三角地区人才招聘会。
英格玛受邀参展，助力企业构建灵活人才供应链
英格玛集团作为受邀参展的人力资源外包服务机构代表之一，因完整的服务链路、专业的对接能力、科学的项目标准、优质的市场口碑等，吸引了众多人力资源领域专家及政府领导的关注。英格玛人力外包解决方案涵盖了招聘外包、全国人事代理、服务外包、灵活用工平台、管理咨询与培训等服务。通过这些服务，您和您的企业可以提升招聘效率、规范管理、灵活用工，并提升团队能力，从而实现高效的人力资源管理目标。
“当前，外部环境由变化不确定的VUCA时代进入到脆弱焦虑的BANI时代，企业需要构建更加灵活敏捷的组织能力，才能在当前新环境下行稳致远。通过选择专业的人力资源服务商来保持企业人才供应链的敏捷性和可持续性在当下愈发重要，企业应尽快、提早进行人才战略布局，才能在激烈的市场竞争中抢占先机。”英格玛现场工作人员表示。
企业战略升级，人才规划第一步怎么走？
人才规划是企业战略升级的第一步，也是企业发展过程中极为关键的一环，通过科学的人才规划，企业可以更好地应对市场的变化，提高竞争力，实现战略升级。人才规划涉及到对人力资源的需求、供应和管理，以及如何通过合适的人才配置来支持企业的战略目标。在当前的商业环境中，人才规划已经不再是简单的人力资源管理问题，而是需要与企业战略紧密结合，成为推动企业发展的重要战略工具。
尤其在当前BANI时代，“降低成本、提高效率”已成为不同行业和不同发展阶段企业的共同关注点。作为公司战略要素的重要组成部分，人力资源也成为组织实现“降本增效”的关键。因此，越来越多的企业开始通过人力外包来进行人才规划。
通过人力外包，企业可以将非核心业务、部分员工或短期项目外包给专业的服务机构，从而专注于自身的核心业务，减少人力成本和管理成本。此外，人力外包还可以帮助企业更好地应对市场变化，快速调整人力资源配置，提高灵活性和适应性。
据科锐国际《人力外包服务与采购白皮书》显示，在企业诉求方面，从采购品类来看，有 67%的相关企业采购了猎头服务，以期能借助专业机构的高阶人才网络快速、精准地为自身提供中高端人才供应。而近年来越来越多的公司加快构建敏捷组织，以项目制或岗位制的形式将公司的部分业务所需人力以外包方式取代，从而持续优化人才体系，更好地适应业务的高速发展，人力外包服务目前以65%的比例稳居第二，人事代理及传统劳务派遣品类比例也达到54%。
与此同时，近 50%的企业对风险管控尤为关注，部分品类如人力外包服务所带来的用工风险降低成为许多企业采购该外包品类的主要考量。
专业化、标准化和精细化管理，是未来外包用工的发展方向
如今，企业对敏捷组织的高要求、雇佣模式的高度灵活及人才配置模式的多样性使得人力外包的需求不断攀升。人力外包对于企业管理而言，是实现专业化、标准化和精细化运营的必要手段，企业可以根据实际需求灵活调整外包服务的规模和范围，实现资源的精细配置和灵活调配，提高企业的运营灵活性和适应性，让传统的“不可控因素”变得可以有效控制。以英格玛为代表的人力外包服务商拥有更丰富的人才资源和更专业的管理经验，可以为企业提供更高效的人力资源管理解决方案，帮助企业更好地应对市场挑战，实现战略升级。通过合作伙伴关系，企业可以获得专业的人才支持，实现降本增效的目标。
英格玛人力外包解决方案涵盖的主要服务项目有：
以客户成功为己任，成为彼此长期值得信赖的合作伙伴
“我们会与每一家客户达成紧密合作，以客户成功为己任，始终把客户利益放在首位，深入了解客户的需求和挑战，为客户提供定制化解决方案及更加优质的服务体验，帮助客户实现人力资源管理的转型和升级。我们希望能够与客户共同成长，实现互利共赢，共同开创美好未来。”