公务员招录考试是每年热度很高的话题，从公务员招录笔试公告发布后，大家关心招录的人数、报考人数、无人报考岗位，以及岗位竞争比例、面试的题目等等，反正公务员招录过程的每一步都是大家非常关心的。

正是关注度高，所以对公务员招录程序的公平公正是非常重要的，因此对招录主管部门要求非常严格。从这么多年公务员招录考试来看，一直是做到公平公正，可以说比高考考试还要严格。

一般的公务员招录程序是∶笔试→面试→体检→政审→公示。要经历这么多程序，对考生来说确实是挺煎熬的，不过说实在的，作为国家公职人员，如果连这点都无法承受，如何谈为人民群众服务，如何保持攻坚克难的精神。

说到招录人数这个话题，从每年的招考人数来看，公务员的招考人数还是比较多的。

但是有一个疑问，现在在职公务员已经有这么多人了，为什么每年还要招录这么多人？我认为的理由应该有以下4点∶

一、补充岗位缺口

一是退休引起岗位空缺。公务员的退休年龄，一般公务员退休年龄，女性公务员是55周岁，男性公务员是60周岁。也就是到了退休年龄，退休人员退出岗位了，就需要补充人员。

二是公务员调任引起岗位空缺。公务员之间是流动的，也就是说公务员会通过选拔晋升、遴选等等方式，调离岗位，进而出现岗位空缺。

三是公务员辞职、被辞退或开除公职后，引起的岗位空缺。虽然公务员职业稳定，但也有一些公务员会选择辞职，特别是试用期的公务员会有这种情况，也有的公务员是违纪违法被开除公职，这样一来，也是会出现岗位空缺。

二、保持公务员队伍活力

不论任何一个行业，年轻肯定会是一种资本，大多数人在到达一定年龄后，干事创业精气神自然而然会下降，也就意味着做事活力会下降。公务员队伍也不例外，这就需要充实年轻公务员，才能更好保持队伍活力，尤其是基层工作，更需要年轻公务员加入。

三、提供就业岗位，缓解就业压力

每年的大学毕业生，一直是在持续增长，伴随而来的是就业岗位需要不断增加，尤其是近几年疫情，出现不少公司裁员，造成不少人失业，反而就业岗位变少了。而公务员招录，提供出去大量的就业岗位，可以很好缓解就业压力，一定程度上减轻就业问题带来的恐慌！

四、解决就业压力带来的教育恐慌

公务员招录，是有学历限制，要符合相应岗位的招录条件，才可以报考，特别是有专业限制，公务员招录一定程度上可以促进大学专业发展。而如果没有公务员招录岗位，不少人就没办法就业，就容易让一些人觉得读书没有用。所以公务员招录，也可以充分体现受教育的重要性，让更多人会主动去接受教育，促进教育事业的健康发展。