毫无疑问，现在的华为已经是家喻户晓的明星企业，无论是在国内还是在国际上，华为都已经是知名品牌，除了华为的这个牌子开始响当当，就连华为的很多高管也都成了明星高管，被大众所熟知，例如余承东、郭平、徐直军、梁华、孟晚舟等等。

但是在华为创立的最初几年，以为前来应聘的女子，却两度拯救了华为。

当时华为还在研发JK1000局用程控交换机，虽然这款交换机的目标是通信局，但是从研发一开始，就注定这款产品是一个过时的产品，因为JK1000并不是数字交换机，采用的还是模拟技术。

所以华为的时间窗户很紧迫，需要用最快的时间研发出JK1000，并在电信局更新到数字程控交换机之前，把设备销售出去。

当时的华为人力负责人是张建国，他本是技术出身，一天任正非问他对JK1000的看法，张建国马上来了兴致，指出了JK1000的不足和挑战，任正非同意了他的看法。

正在两人交谈的时候，突然进来一个女子，穿着西装套裙，显示出一种干练、洒脱和成熟，一看就是职场女性，任正非以为是客户，因为当时华为还负责对客户进行培训，而这位女子说是来华为学习的，任正非就让张建国安排一下。

然而这个女子可不得了，她就是孙亚芳，相信很多朋友对孙亚发的大名已经有所了解。

孙亚芳很顺利的就进入华为，并很快就成为华为市场部的一把手，由此可见，孙亚芳绝对是人才中的人才。

不过孙亚芳也很快就遭遇了一次挑战，也可以说是华为的一次危机，因为在孙亚芳的带领下，华为的市场开拓非常顺利，很多人的工资在当时就月入几万。

要知道，那可是九十年代初期，月入几万是难以想象的，随之也就带来了问题，很多人因为这样的高收入，开始变得懈怠，上班不是看八卦新闻就是游手好闲，总之就是没有以前的冲劲了，这样下去，华为就危险了。

这时孙亚芳提出，由她带头，带领市场部所有人辞职，并重新竞聘上岗。

所以当时市场部所有人要写两份报告，一份是辞职报告，一份是竞聘报告，任正非只会在一份报告上签字。

不得不说，这次市场部的大换血，重新激活了市场部的活力，后面华为果然遇到了2G时代的市场危机，但因为这次大换血的铺垫，华为最终有惊无险。

不过后来时间进入到2000年左右时，华为面临了新的挑战，其一是小灵通带来的冲击，其二是思科的世纪诉讼，其三是3G牌照迟迟没有发放，而当时，任正非自己还身患癌症，自己的母亲也遭遇不幸去世。

如此多的打击之下，任正非罹患了抑郁症，然而在这个时候，还是孙亚发站了出来，不断地开导任正非，最终任正非坚持了下来。

所以后来在华为，被称之为总的除了任正非，只有孙亚芳被叫作孙总，其他人都没有司机，包括任正非，但是孙亚芳有司机。

因此很多人就好奇，为何这么多优秀的人才，都去了华为，其实这就是任正非的个人魅力。

后来华为的前党委副书记朱士尧就指出，任正非的这种个人魅力其实是需要很多老板学习的，而这种出众的个人魅力，则来自于任正非的大智慧，这本任正非转，就让我们看到了很多这样的案例，实在适合每个人都来学习一番。