最近我们群友很多反映，在央企、国企、事业单位不续签合同的情况增多，体制外被裁和被辞退的现象则仍然没有缓解迹象，从去年国庆
从企业性质来看，我们可以将跳槽的种类总结如下，无非就是这四大类。1，体制外跳槽；2，体制外跳进体制内；3，体制内换工作；
求职时，相对比较好谈工资的是第一家，因为第一家你有目前工资作为依据。谈第一个offer时，你的简历上甚至都不需要写期望工
本篇解决的是求职中的痛点之一，也是大多数人事业中甚至一辈子无法跨越的鸿沟。你看《毕业几年后，不容易改行？》《30岁改行》
大家好呀，我是幽哥群友尤物，你们期待已久的干货上桌啦！尽情享用。一直以来，大家可能对HR工作有一些误解存在！印象有哪些呢
这实际上是个常见问题，有些事需要经历，慢慢才成了规律，至少你有过两三次给离职同事送礼物，就大概知道原因了。我们要懂得察言
在上万个咨询案例中，每个人的情况都大同小异，但却也千差万别，虽然有共性知识，但个人化也是少不了的。今天梳理下最常见的人性
两个工作选哪个，是个相对不难的问题，但是很多人会特别纠结，甚至用打分表来打分他们也觉得难（懒）以（得）评估出好坏。这里面
其实不仅房产公司的顾问，或者房产中介的经纪人，很多岗位都是“底薪+提成”这样的工资结构，他们刚毕业就工资很高，当然主要看
大家好，我是群友行，虽然标题看起来有点神经，但现实中真有不少这样的精神例子。今天讲下几种常见类型。1、在职时多发了工资怎
大家看下今天的几个知识点，以备不时之需。1）朋友内推的工作，能不能谈工资？家人介绍的呢？朋友内推，得看推荐的力度。如果是
同事之间还是可以谈恋爱的，尽管有些影响，见《跟同事谈恋爱，有没有什么注意点？》，但工作毕竟比不上终身大事，该谈的时候还是
有一段时间不讲副业了。我们先谈下开发副业的难度。一般来说，创业成功率只有1%；而年薪翻倍或者接近翻倍的跳槽成功率，认真谋
很多人在春节后报到，因为过了个年，特别容易刚入职新公司就后悔。过去讲过预防措施，比如提前获得三个Offer并分别打分，选
网上流传一句“ 产品经理是CEO的摇篮”，有些说“产品经理是一个产品的CEO”，听着是不是有很多同学觉得产品经理可酷了，
这个其实跟《提出加薪后，领导一般是答应还是拒绝？》还不一样。主动提出加薪，尽管分体制内和体制外的异同，但大致还是可以提一
求职过程，一般也会有瓶颈期，我列出来过求职中的五大难关，对应的其实也就是求职五大瓶颈期，这就是所谓“高原现象”。意思即指
其实这跟“失业了要不要告诉家人”一样，男朋友是往老公这个方向去发展的，老公是配偶，属于法律意义上的第一顺位继承人兼直系亲
一般来说，在台资企业，将台湾员工称之为台干，全称是台湾干部。我当初刚毕业在昆山台企，离职时就有点不服气，因为台湾一个应届
相较于在职找工作，裸辞后求职容易不受用人单位待见。这里就是我用过的“活鱼”理论，虽然有些自嘲，但是企业总是更有待在职的人
签名：开发中国职场第三条道路（求职、职业规划、财务自由）
