哪些情形下劳动合同终止？《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受
法律依据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。职工视同工伤的，
案情简介王先生是某工厂员工，在工作时，左足被重物砸伤，造成骨折。治疗过程中，公司积极垫付了医药费。在伤情平稳后，王先生来
社保卡是大家享有就业、社保等权益的凭证是政府民生服务的重要载体社保卡使用过程中遇到问题？别急，这篇教您怎么办！社保卡显示
工伤保险是保障工伤职工合法权益的一把“保护伞”，有了工伤保险，职工在生产、工作中遭受事故伤害和罹患职业病，就能获得相应医
女职工产假工资怎么发？怀孕期间工资降低合理吗？这篇为您解答女职工产假期间，工资如何发放？根据《女职工劳动保护特别规定》第
根据国家和我省有关规定，符合领取养老金条件的退休人员一年至少进行一次领取待遇资格认证，每次认证时间间隔不超过12个月，逾
在劳动用工中单位因连带责任而成为“背锅侠”的情况很常见准确把握相关规定以及裁判精神既可以预防或避免争议的发生也能有效降低
相信大家在住院时总会听到医护人员说“在起付线以上医保能报销多少”那么，什么是起付线？今天小编就给大家介绍一下济南市居民医
法律依据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）第七条规定，具备用工主
“我签订的劳动合同约定3年内怀孕将被降薪或调岗去后勤部门，这样的合同合不合法？”近日，石女士来到当地劳动保障监察机构求助
医保一直是人们比较关心的话题，我们日常的买药、看病都离不开医保。但实际使用过程中，有不少小伙伴对医保的报销范围不够了解，
非全日制用工是一种灵活用工的模式。既降低了用人单位的用工成本，也能促进就业。但实践中，一些用人单位对非全日制用工存在一些
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案 情 简 介2021年3月17日，冯某入职浙江杭州某文化创意公司任设计师，与公司签订了劳动合同。2022年7月5日，冯
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系建立劳动关系应当订立书面劳动合同劳动合同应在试用期签订还是转正之后签订？《劳动
女职工怀孕期间工资怎么办？休了产假会影响年休假吗？……这篇带您了解婚假期间工资如何发放?根据《工资支付暂行规定》第十一条
糖尿病、高血压等是常见的病症，尤其是高血压，在中老年人当中是非常常见的。一家人里，大部分中老年人多多少少都有些慢性病，去
签名：邦孚人力，一站式人力资源供应商
