“打工人”的极致：成为王自如容易，成为董明珠则是难上加难！

本文所说的“打工人”，不是只指进工厂拧螺丝的工人，也涵盖了职场、官场、学校和医院等组织里的职工。

在我看来，人和组织的关系非常重要，关乎一个人的生活品质、前途和命运。毕竟大多数人几十年的时间都要待在某个体系里奋斗和拼搏。

我们需要理解一个概念——体制！它的意思是组织方式、组织结构，或者说是一种组织管理的格局和制度体系。体制是对大型组织的机构设置、隶属关系、利益分配和权限划分等方面的体系和制度的总称。

当然体制与体制也不一样，体制内和事业编有很大区别，其中的工作性质、稳定性、待遇和成长空间都是截然不同。

下面我们要探讨的就是个人与组织的关系。

董明珠原本也是一个打工人。

在丈夫病逝后，董明珠来到珠海打工，当年的格力也只是个小厂，但董明珠在格力确立了自己的人生和事业目标。

从基层做起，董明珠用能力和业绩证明了自己，赢得了下属拥护和上级的认可，从而一步步走上了总裁的位置。

在格力这个平台上，董明珠与公司实现了共赢，随着公司越来越成功，董明珠的影响力和社会地位也是水涨船高，成为国内外知名的企业家。

打工打成老板，这可谓“打工人”的极致了吧。但想成为董明珠实在是太难了，那需要天时地利与人和、以及个人奋斗的结合。不过要想成为王自如这样的人，就相对容易一些了。

年轻人刚进入职场，就跟打游戏进“新手村”差不多，哪怕平常显得很成熟的人，其实也有很多幼稚的认知。

要知道不管是进单位还是进企业，里面都是一个生态，其中的各种规矩和氛围会在潜移默化中影响你，改变你，你在新手期的阶段，究竟如何想，如何做，包括跟着什么人，就大体决定了你在这个“体制”内的道路。

千里马常有。年轻人最大的错误认知之一就是光想着凭本事吃饭，凭能力说话，我命由我不由天。等到人到中年，一事无成，处处都在人生的逆境，这时候就明白了体制、组织的威力。

天底下从来不缺聪明人，能力强的人比比皆是，凭什么让你出头呢？关键是要找到组织，要有平台，要建立关系，要遇到赏识你的“贵人”。在职场、官场混久了的人都知道，升职加薪的机会往往不在于能力如何，而要看自己的上级如何，对自己的观感和想法如何。

所以网上很多年轻人在讽刺、嘲笑王自如，而很多中年人则颇为复杂，有些人一边鄙视王自如，一边又羡慕王自如、渴望成为王自如。毕竟人家遇到了一个对他很好的“伯乐”啊。“我没有看过格力给我的工资条”，这是因为跟对了老大，工资待遇什么的就不是事了。

组织的本质是很多人构成的集体，人多力量大的前提就是把人组织起来，否则就是一盘散沙，乌合之众。

人是社会动物，从部落时代到现代企业，每个人都需要借助集体组织来成就自己。体制对个体而言，不仅仅是意味着群体的归属感，更代表了生命意义的融入。

而组织的特点就是一方面能一致对外，一方面又会内部争斗和博弈。因为受限于组织的规模和制度，好的位置是有限的。你要想往上爬，既要具备一定的基础素养和能力，又要看上面有没有人赏识你，给你机会。

能不能给我一间离你比较近的办公室，我要随时向您汇报！

权力如同地产，位置最重要。说出上面这种话的人，都是聪明人。老板身边的好位置是有限的，这些有限的位置就是“打工人”的极致。

从古至今，怀才不遇的人太多了。其中一大原因是因为没有平台，还有一大原因就是站错了队——山头的特点就是此消彼长啊。

比如我有个朋友在某单位工作，他讲有个同事就因为年轻时候跟错了人，站队站错了，硬生生蹉跎了十来年，人生有几个十年呢？既然你不愿从体制里出来，那你就要受其中的熬炼。

对于体制，《沧浪之水》这本书就很经典。没背景没关系有能力想出头，还是要找老大，要靠老大拉一把。否则就是边缘化，沉沦基层。

有些人觉得一个人怎么可以对老板和上级那么谄媚，拍马屁张口就来，那是因为你没有融入到那种体制里，没有依附于某个人，在那样的环境中，这种行为是自然的、正常的，个人都意识不到自己有多恶心。

既然力量、利益、前途和命运都维系在组织，又有谁能超脱呢？

最后，组织体制内“王自如”这样的人还是少点为好，如果大家都羡慕王自如、试图成为王自如，都想依附和投机，那才是悲剧。