2月20号，一位60岁的中通快递分拣工，在凌晨3点50分左右因心脏骤停，在岗位上猝死，据死者家属称中通“愿意赔付意外保险金额，并额外给到丧葬费和人道主义费”。
但死者家属并不买账，认定这是在工作中死亡，希望按照工亡流程处理。就在1月21号，宁波人社局对此事做出回应“60周岁本不属于劳动者范畴，如果没有缴纳工伤保险，就不能认定为工伤。”目前警察已介入处理，会以合理合法为基础，与家属协商相关善后工作。
个人观点现在一直说要延长退休年纪，但要知道过了35岁对于普通人来讲工作就不好找了，尤其是女性朋友，体力活干不动，脑力活比不过，就比如这位快递分拣员，60岁还在上夜班，就算平时体检身体不错，也耐不住这样的中老年多发的突发情况，很难受的是，流水线工作，多为劳务派遣，企业还不一定全权负责，说实话大家不过是为了生存而努力的活着，你说说这位老人倒下的那一刻心里在想什么？
看了这个事件我真的深有感触，为此我还专门去查了下所谓的“劳动者范畴”是多大年纪。
“我国《劳动法》仅禁止雇佣16周岁以下的未成年人，并未禁止用人单位招聘已超过法定退休年龄的劳动者，所以超过60岁依然可以成为劳动者。而且，新修订的《老年人权益保障法》明确指出，根据社会需要和可能，鼓励老年人在自愿和量力的情况下，依法从事经营和生产活动。”
那么宁波人社局为什么有不同看法呢？
因为60岁老人能否认定为工伤，要先确认老人与用人单位是否存在劳动关系。只有老人与用人单位之间签订了劳动关系，老人才能成为“劳动者”，才能被认定为工伤。反之，老人无法成为“劳动者”，自然也无法享受“工伤”保险待遇。
我认为这样只会让更多的人越来越难受，大家都知道过了一定的年纪不论是公司白领还是电子厂员工都不会接收，如果你想工作，唯一的办法就是找劳务派遣，但是劳务派遣一般都会给这些过了年纪的人一些比较累的活，比如搬家，搬卸工，快递分拣员等，说实话我真的越来越看不懂了，一边说要调整退休年纪，一边工作又不好找，尤其是今年，上海好多厂子都在裁人更别说找工作了。
大家认为60岁属于劳动范畴吗？你被黑中介骗过吗？今年工作好找吗？欢迎讨论！
最后我只能说“到底什么样的结局，才配的上这样的颠沛流离”。我们为了那仅仅够活着的薪水出卖了梦想，我们到底为了什么？
