记得在FM足球经理游戏里面，我执教帕尔马。作为意甲的中下游球队，我是花了有三四个赛季的时间才让球队走向巅峰。

前两个赛季，主要是磨练阵容，购买新援进行补强；第三、四个赛季之后，就开始演练不同打法，多线作战下如何保证胜利的过程。

多线作战下，最大的困难会有两点。

第一点是伤病。伤病是制约球队成绩的罪魁祸首，也是影响球队成绩的晴雨表。参加比赛多了，球员总会受伤，一受伤就是倒下一片。

记得曾经足球经理早期有个版本，有个BUG，就是执教十多个赛季以后，球队的伤病几率会增加，踢几场就会出现大伤。

离谱的一次，是我球队里30多名球员，有20多名一线球员高挂免战牌，全是伤号。轻的是什么肌肉拉伤，休养两个星期；重的是十字韧带撕裂等疾病，要躺一年。

看着球队一大片红色的名单，我心里面都在滴血，这比赛怎么踢？

实在没办法，把预备队还有青年队的球员拉上来踢，来了一波8连败，好不容易等伤员回归以后，才挽回颓势。

不过那赛季就这样了，最终也是排名中游，成绩惨淡。

第二点是球员默契。比赛多了，伤病多，影响的会是轮换。轮换之后，球员之间会有个默契值。默契度高的，会比较顺利流畅；默契度低，球员能力再强也没用，照样输球。

这个就是“磨合的代价”。

要想让球队成绩稳定，多线作战下能够有好成绩，球员之间的关系很重要，还有就是团队要有默契，人员管理、战术等方面都要到位，符合球员和球队的实际需求。

游戏里为了提升球队的默契度，也是很不容易，各方面都要完善。

现实中难度会更大，一支球队上百人，球员、教练、工作人员、队医、训练师等等，怎么样让大家齐心协力去赢下比赛，这也非常困难，他也绝非一年两年就能够把事情给全部做好。

大家平时看球也能发现，一支球队要想稳定，通常你得给他们2-3年的磨合期。不管是新教练、老板还是团队，要想踢好比赛，磨合的过程是必不可少的。

所谓磨合，指的就是“相互熟悉”的过程。教练了解球员的脾气，安排合理地战术；球员之间也得熟悉，踢球的习惯和节奏也得适应，这个都要在比赛里面慢慢去培养的过程。

在欧洲足坛，俱乐部要适合多线作战，首要解决的就是伤病和球队凝聚力问题，这两点解决了，多线作战之下才能有战斗力。

不过话说回来，有些事情你是“无法控制的”，特别是伤病环节，这个就是随机事件。踢着踢着，你根本不知道下一步会是什么情况。

有可能一点事都没有，但要是运气不好，遇到大伤，球员就完了。

像本赛季皇马的库尔图瓦、米利唐、阿拉巴等人接连大伤，这种频繁的伤病，也是十分罕见。幸好安切洛蒂经验老到，面对这样的局面早已驾轻就熟，换做其他人恐怕早就崩溃，球队成绩会一落千丈。

作为球队管理者，你只能尽职尽责，把该做的事情给做好；不可控的变量因素，就交给上天吧，顺其自然走下去。

在这里，球队规划和战略方针就显得尤为重要。就是作为球队高层，你得明白“问题出在哪里”，然后有针对性地根据科学来进行建设。

比如球队成绩不佳，成绩不佳的原因是出在哪里？是伤病、更衣室出了问题，还是教练的技战术打法困扰？

这些问题弄清楚以后，多线作战也就知道该怎么面对了。

从整体看局部的过程。