在三国时代，曹操是一个具有军事才能的人物，被誉为“魏武帝”。然而，在他的征战过程中，他并不是所有人都待遇平等。许攸、杨修和陈琳的故事，更是说明了曹操领导风格的诡异和不稳定性。

首先，许攸和杨修望风而逃的行径严重损害了曹操信任感和权威性。在曹操准备兵备南征时，许攸和杨修担任其谋士，发挥了重要作用，也因此而立下了很多功劳。然而，当听到敌军以十倍的兵力等待时，两人不顾曹操的命令，就擅自离开了阵地，这让曹操非常愤怒。因为他认为两人是自己直接推荐的人才，自己损失到了两个顶级策略师。

为了打击他们的影响力，曹操下令将两人处决。这样的惩罚不但让曹操的军队示范忠诚，同时也告诉了其他的人，一旦对曹操不忠，会有多么惨痛的下场。这是曹操维护自己威信和权威的策略。

而陈琳成了一个例外。他很有才华，是曹操非常欣赏的人才，但后来因为斗嘴和曹操，被他惩罚后被流放到官位最低的一级。然而等到孙权派遣使者指责陈琳“把你们一百个士兵耗尽”，曹操不是出尔反尔，让陈琳回到身边，很快还是从低级移到了高级官职。

在这里，我们可以看到曹操的性格。他的领导风格是非常奇特、暴躁和多变的。对于许攸和杨修不顾曹操命令的行径，他没有怜悯之心，通过处决让其他人感到曹操的不容违抗和不可或缺的压制力。但对于陈琳，他则重用了他，因为曹操认为陈琳的才华是不可或缺的，它可以带给曹操更多的政治。而且从陈琳的行事风格看，比起许攸和杨修，他并不是明显的叛逆分子。

总之，三个故事都说明了曹操的领导风格是矛盾的。对于能力出众而言听计从的人合作，他是非常重用的。但对于不听命令或者斗嘴的人来说，他则不会容忍，甚至是采取了极端措施。这种领导风格虽然让他取得了很多功劳，并成为了历史上的重要人物，但同时也暴露了他在管理和领导过程中需要改进的一些短板。