在中国的社会中，人际关系的处理往往比其他方面更加重要。请领导吃饭是一种常见的社交手段，但是并不是一件简单的事情。在请领导吃饭的过程中，需要注意一些礼仪和规矩，避免弄巧成拙。本文将探讨请领导吃饭的“三做三不做”，帮助大家更好地处理人际关系。

一、三做

1. 做好准备工作

在请领导吃饭之前，需要做好充分的准备工作。首先，要了解领导的喜好和饮食习惯，以及是否有特殊的饮食要求。例如，领导是否对某些食物过敏或不喜欢吃辣等。其次，要提前预定餐厅，并了解餐厅的菜品和环境，确保领导能够有一个舒适的用餐环境。最后，要安排好行程，确保能够准时到达餐厅，避免让领导久等。

2. 做好礼仪

请领导吃饭需要遵守一定的礼仪。在用餐过程中，要尊重领导的意见和决定，不要强行给领导夹菜或者劝酒。同时，要注意自己的言行举止，不要大声喧哗或者随意走动，给领导留下不好的印象。另外，要注意餐桌上的规矩，例如不要随意打断领导的讲话或者插话等。

3. 做好后续工作

请领导吃饭不仅仅是为了吃饭，还需要做好后续工作。在用餐结束后，要安排好送行工作，确保领导能够安全离开餐厅。同时，要记得向领导道谢，表达自己的感激之情。如果有需要，还可以在餐后与领导保持联系，建立更紧密的关系。

二、三不做

1. 不做过度准备

虽然请领导吃饭需要做好准备工作，但是过度准备往往会导致弄巧成拙。如果过于追求细节和完美，可能会让领导感到不自在或者压力过大。因此，在准备过程中要注意适度，不要过度追求细节和完美。例如，不必过于担心餐厅的选择和菜品的搭配，可以根据领导的喜好和饮食习惯选择合适的餐厅和菜品。

2. 不做不合礼仪的行为

请领导吃饭需要遵守一定的礼仪。在用餐过程中，不要做出不合礼仪的行为，如大声喧哗、随意走动、强行劝酒等。这些行为会给领导留下不好的印象，影响用餐的效果。另外，要注意避免使用不礼貌的语言或者做出不礼貌的行为，例如随意打断领导的讲话或者插话等。

3. 不做过度送行

在用餐结束后，要做好送行工作，但是过度送行往往会让领导感到不自在或者压力过大。如果过于追求送行的效果和表现，可能会让领导感到不舒服或者尴尬。因此，在送行过程中要注意适度，不要过度送行。例如，可以在领导离开餐厅时简单地告别并表达感激之情，但不必过于追求送行的排场和形式。

请领导吃饭是一种常见的社交方式，有助于增进彼此之间的联系和了解。在组织这类活动时，我们需要关注一些礼仪和规矩，以避免不必要的问题。同时，我们也要保持适度，不要过度准备或过度送行，以免让领导感到不自在或压力过大。只有把握好这个度，才能让领导感到舒适自在，同时也能建立起更紧密的人际关系，让我们在工作中更加得心应手，事半功倍。