最近一个月，听到身边越来越多关于降薪和裁员的新闻，公司倒闭也屡有耳闻，除了受到疫情直接冲击的旅游、餐饮、线下泛娱乐、交通运输等行业，还有很多其他行业同样受到了严重冲击。

比如所有员工每个月强制轮休5天，薪水统一少发20%；

比如因为封城没法按时回岗复工的都要扣工资，回城后在家隔离14天的工资也要扣掉；

再比如公司给员工停薪留岗，也就是不发工钱也不辞退你，这段时间没收入，其他公司也没法录用你，逼你熬不住自己辞职，公司就不用支付裁员的赔偿金了……虽然你也可以屏牢，然后去劳动仲裁机构申请仲裁，但等仲裁成功要求公司继续支付工资，可能公司都已经挂了……

这种变相裁员非常多。

而且现在找工作不容易，真的公司给你降薪就和公司硬上对着干，就算赔到钱了，也肯定要重新找东家，不容易……

具体的栗子太多了，我就不举了。

下面说几条金玉良言：

1、公司遇到困难，优先裁的就是那些入职时间短，无需支付多少赔偿金的，老员工往往不敢轻易裁。

所以年轻人不要眼高手低，经常跳槽。

2、公司遇到困难，优先裁的还有那些贡献收入比偏低的老员工，这种人大多年纪偏大（35岁+），资历较深，工资一年一年不断加上去，但贡献和新入职的小年轻相比不见得高到哪里，非常时期节省成本，把钱用在刀刃上，这种人往往难逃一刀。

所以人到中年千万别懈怠，哪怕发际线后移也要持续学习，更新自身知识技能库。

3、公司遇到困难，优先裁的还有非核心创收部门的员工，也就是那些有了锦上添花，没有公司也还能活下去的可有可无的“扁桃腺部门”，往往最先遭殃。而那些公司未来起死回生，渡过难关必不可少的部门，往往会集中财务资源优先保障。

所以不管你的专业所长是啥，都要尽可能进入公司的核心部门，而非边缘部门。

4、公司遇到困难，情商高的人更容易活下去。

因为体制内打拼，更多拼的是关系和情商，体制外打拼，更多拼的是能力和情商，哪怕自己创业，情商也必须在线。

情商像姚明那样，不讨人喜欢也难，权力财富要啥来啥；情商像孙杨那样，就算游泳游得再快，国内名气再响，退役后也不可能成功转型娱乐圈继续捞金。

5、非常时期，很多人才会意识到体制内的铁饭碗，虽然发不了大财，但至少安稳，不至于在体制外打拼还要提心吊胆。

6、男怕入错行，女怕嫁错郎。其实现代社会，无论男女，入错行都是巨大的战略失误。

这次疫情，主业是做线上服务的，很多不但没受影响，反而因祸得福，业务量大增，相反，那些完全依赖线下生产和人流支撑的实体产业，就一点办法没有。尽可能进入和互联网+相关的行业，更不容易死。

7、万一真被降息裁员，有没有副业收入，就成了关键。

8、万一真被降薪裁员，懂不懂理财，能不能靠钱生钱获得另一份收入，就成了关键。

9、万一真被降薪裁员，有没有提前储备足够的现金流，就成了关键。

10、万一真被降薪裁员，生活在大城市每月要背负沉重房贷的职场人，和生活在小城市的职场人的压力完全不同，所以大城市的小伙伴，哪怕眼下收入不低，也别对未来太过乐观，让自己的收入负债比处于非常危险的零界状态，万一收入一断，马上就爆仓了。