我们单位规模不大不小，目前，单位职工有一百多人左右，其中正式职工八十多人，临时工约有三十多人。

单位最早使用临时工应追溯到十五年前，那时，原单位领导退居二线，新来的杨领导是从外单位调来的。

杨领导来单位三个月后，召开班子会，在会上，杨领导提出单位工作任务重，需要增加人手和力量，但由于单位正式工编制固定，杨领导提出使用临时工。

其他班子成员，对于主要领导主动提出单位聘用临时工的提议，自然没有人站出来反对，其实就算有一两个反对也无效，杨领导的提议顺利通过。

没过多久，单位里就出现了五个新的面孔，当时，单位大多数普通职工都对此毫不知情，后经过打听，才知道这是单位新来的临时工。

后来，时间稍微长了一点，这五个人的身份终于被大家知晓了，这五个人中的两人是杨领导的亲戚，一个是他的外侄女，另外一个是他堂弟的女儿，剩下的三个人，都是班子成员的亲戚或者熟人。

杨领导在单位工作了四年，就调离到了其它部门，接任杨领导位置的新领导，与杨领导一样，上任不久，又新聘用了几个临时工，没有例外，新来的临时工几乎都是领导的亲戚和熟人。

有了前两任领导开创的先例，单位后来又换了三任主要领导，每任领导在职期间，都要新进临时工，多的十多个，少的几个。

十五年来，通过不同方式和渠道进来的临时工，共计有四十人左右，除了几个因自身原因自动辞职的外，单位没有主动辞退过一个人，目前这三十多个临时工中，工作时间长的的十五年，短的也有两三年时间了。

去年，单位又换了新的领导，这次，大概因为机构改革的风声早已人人皆知的缘故，破天荒地，新领导来了接近一年，至今没有新进一个临时工。

根据与新领导走得比较近人透露出来的消息，新领导原本想安排几个临时工，但考虑到大环境因素，因此打消了这个念头，但是新领导也不打算清退任何一个临时工，除非上级统一要求和部署，非清理不可时才会主动清理，如果上级没有明确要求，他任内是不会辞退一个临时工的。

其实新领导的想法大家都明白，在单位中，临时工虽然身份是临时工，但真正要辞退，其实和正式工一样的有难度。

一是大多数临时工背景关系复杂，单位这三十来个临时工，每个临时工进入时，都是领导介绍进来的，不少人都是领导的亲属或者朋友，虽然这些领导已经调离了单位，但很多人依旧在其它单位任职，低头不见抬头见，新来的领导自然不会冒着得罪这么多人的风险去辞退临时工。

二是临时工在单位工作多年，对单位里的情况一清二楚，虽然这些年，各单位工作基本都是按正规程序运转，但水至清则无鱼，每个人一样，同样单位也一样，难免有的时候会有打擦边球的情况发生，如果此时，领导主动清理临时工，如果临时工有怨言，会将其知道的事情到处散布，会影响单位形象和领导个人利益。

三是临时工在单位，每个人都有固定的工作岗位，如果此时全部清退，单位业务上受影响肯定很大，管理和服务水平相应会下降，这对单位领导来说不可接受，同时清退临时工后，相应增加了正式工的工作量，会引发单位之间职工的团结，这都是领导不愿看见的结局。

最后，反正临时工的工资是由单位发放，又不用领导私人掏腰包自付，这种得罪人又不讨好的行为，自然没得任何一个领导会主动提出辞退临时工，当然那种表现特别差的临时工除外。