（作者：刘辉）乐山市夹江县作为公务员平时考核省级联系点，黄土镇作为重点推进单位在工作中深化思路、丰富载体、创新方法，推动公务员平时考核更加精细、科学、精准。（四川党建）

以公务员职位职责和所承担的工作任务为基本依据，建立健全平时考核制度，强化平时考核结果运用，切实发挥好平时考核在公务员考核中的基础性作用，激励广大干部新时代新担当新作为。

公务员平时考核紧紧围绕中心工作和上级综合考核目标任务，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时了解公务员德、能、勤、绩、廉日常表现，突出政治标准。重点考核深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想、践行党的群众路线，按照制度履行职责、行使权力，完成日常工作任务和阶段工作目标的情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验、防范重大风险时的表现，廉洁自律和作风建设等。

考核周期为一个季度，按照确定目标、个人小结、审核评鉴、结果反馈等四个步骤进行。

考核指标由共性指标和个性指标两部分构成，制定和使用量化指标，对不易量化的考核内容，通过列出评价要点、制定正负清单、实行加减分等方式，做到具体化、可评价、可检验。

共性指标主要体现在德、勤、廉三方面，包括政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等。

个性指标主要体现在能、绩两方面，包括完成工作数量、质量、效率以及成效和业务能力等。

公务员每季度对完成职能工作和上级交办工作情况进行纪实小结，每季度末报主管领导。

主管领导对公务员的个人小结进行审核，根据阶段性目标和领导交办任务完成情况，结合其他共性指标情况，提出考核结果等次建议。

有关领导可采取书面、个别谈话、会议点评等形式，向公务员本人反馈考核结果，肯定成绩、指出不足，提出改进要求，听取本人意见。

根据考核结果有针对性地加强激励约束、培养教育，鼓励先进、鞭策落后，营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围。对平时考核一贯表现优秀的公务员，在选拔任用、职务职级晋升、评先奖优等方面优先考虑。（作者单位：江油市华丰中学）