（作者：宋振华）考准考实干部政治素质，首先要明确考核的标准要求。全国组织部长会议强调，着重考察政治立场、政治态度、政治觉悟和政治判断力、政治领悟力、政治执行力，并提出了“五个是否”具体要求，这些要求为选人用人明晰了考核标准、提供了评价依据。工作中，我们结合干部工作实际，细化实化考核指标，特别注重考察“四种表现”。（党建研究）

政治素质考察的目的，就是要把干部用对用好，真正实现用好一个人激励一大片的目的和效果。

要坚持把政治素质考察结果作为选拔任用干部的重要依据，坚决把贯彻执行党的路线方针政策、重大决策部署，行动坚决的干部发现出来、选拔上来、使用起来，把鲜明正确用人导向树起来，从选拔任用上引导干部争相担当。要把政治素质考察结果作为激励干部担当作为的重要抓手，及时选树政治素质好、政治担当硬、政治能力强的新时代好干部进行表彰宣传，努力营造见贤思齐、奋发有为、干事创业的氛围，把干部的政治责任政治担当强起来，从工作氛围上激励干部乐于担当。

要把政治素质考察结果作为干部队伍建设的重要参考，坚持问题导向和目标导向相统一，结合选人用人巡视检查，督促党委（党组）及其组织（人事）部门切实发挥把关作用，通过从严加强监督、从严追究责任，不断净化选人用人风气，从管理方式上推动干部敢于担当。（作者单位：江油市太平镇第二小学）