近日，广东省广州市检察院召开新闻发布会，发布了该市检察机关维护妇女合法权益的综合举措和典型案例。其中，广州市增城区检察院办理的一起维护妇女平等就业权利行政公益诉讼案备受关注。
2023年初，增城区检察院在开展妇女权益保障领域公益诉讼专项监督工作中，发现辖区5家用人单位在网络招聘服务平台发布的招聘信息中，含有“要求20岁至45岁男性”“女性要求已婚已育”等侵犯妇女平等就业权利的内容，遂以行政公益诉讼立案。
同年4月6日，该院向相关行政机关发出检察建议，督促其引导涉案用人单位对违法招聘信息进行删除或更改，健全网络招聘服务监管机制，加大对辖区内网络招聘网站的监管力度，提高用人单位保护妇女权益的法律意识。
收到检察建议后，相关行政机关责令涉案用人单位及时更改招聘信息，并制定劳动保障监察日常巡查工作方案，发出《劳动保障监察询问通知书》25份，联合行业主管部门、各镇街巡查用人单位600余家，涉及4.8万余人。
该院持续跟进监督，确认相关行政机关整改到位。此外，该院与该区人力资源和社会保障局、总工会联合签订《关于建立保障劳动者合法权益协作机制工作意见》，发挥各自专业优势，合力维护劳动者合法权益。
来源 检察日报正义网
编辑 胡德成
流程编辑 刘伟利
很多公司都有年龄要求，不也整顿一下吗？要延迟退休又有年龄限制，老一点什么都不用干了
改成已婚已育优先就不会被查了
法律没有要求企业必须录用什么人，不写也不会影响企业选择应聘人员
挺好的，公司都这样，有助人口增长，先结婚生子再找工作。[笑着哭]
可能人家只是想提升已婚女性就业率，结果文化水平有限，踩坑了[笑着哭]
又是个脱裤子放屁的事情，用行政手段干预市场行为。即使招聘要求不写，未婚未育的去面试了，照样可以不选择你，反而让人家多跑路多吃闭门羹了。何必呢，还不如写清楚，不要瞎面试了。主要还是市场找工作的人太多，选择也多。所以这种行政处罚没有任何作用和意义，最多人家明着不写罢了。
老板是怕被白嫖[笑着哭]
那要求学历，是不是歧视没学历的女性啊？
写了的反倒是比较坦诚的公司，套路少。不写的，随便一个理由还不是可以不录用你，你还白跑一趟。关键是要怎么解决根本？比如很多地方考核录用残疾人和退伍军人在职工中比例就很好，你也可以考核公司员工一胎二胎出生率
已婚已育对公司有什么好处？
写清楚就是歧视，不写清楚，过去面试了，人家说你面试不通过。你又说人家浪费你时间[笑着哭]
不加实际上又歧视，你能怎么办
工作忙，怕你们进了企业没有时间谈恋爱和生小孩。企业这是为女性考虑，很良心了。这也是为国家人口做贡献。该表扬吧
这5家用人单位是不是考虑到已婚已育的人士做事稳定，轻易不敢辞职？但是，这些用人单位有没有想过，这些有家庭牵挂的人会不会全身心投入到工作中？今天这个说她的儿子生病了，她要请假给儿子看病，明天，另一个员工又说，她的孩子不好好学习，老师要请家长……这岂不是弄巧成拙？
过度保护是一种捧杀啊，反而更加重歧视了
难道什么条件都不限、是成年到未死都可以？
不要这种不招就行了，写出来干嘛呢
招年轻貌美的要查，招婆娘子都要查？世界就是这样
附加条款优先录用
天天嚷嚷让女性多生孩子，结果单位招工时不是歧视已生的就是歧视没生的，就该罚它破产！
35岁一刀切
你们怕不是不知道有产假护理假，育儿假这些东东哦
增城房子卖不掉了吧
佛山有一家公司要女的育两娃才能应聘呢
这样搞女性找工作更难了，会有很多企业干脆不招女性了，你这是保护吗？这是火上浇油
这企业的hr也是够蠢的了
写了实诚一点，总比不写来了面试随便说个不符合，浪费时间
既然普遍要求男的负担婚姻成本，那有限的钱就让男的去赚好了[笑着哭]
为什么是被查而不是被罚
直接不通知面试就完了
这5家可以去，起码套路摆明面上。
只要未婚的，入职期间不让谈恋爱，结婚的，怎么不查处！
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