也谈单位开会

法律那些事儿 2024-02-24 16:58:43

评价一个单位的幸福指数高不高,亲和力和凝聚力大不大,关键在于单位一把手对全体教职员工的关怀程度,是不是真的想全体兼职工之想,是不是事事处处真的为全体教职工谋幸福。

搞好教学与为教职工谋幸福是相辅相成、相互促进的。

单位领导越是善待全体教职工,全体教职工就越激发教学的无限动力,就越勤奋工作,教学成绩就会越来越好。

最近,单位几件事确实挺令人倍感欣慰,倍感鼓舞的。

比如,单位注重时效,坚决杜绝各类表面文章,不搞面子工程,具体表现在果断取消毫无意义的无用社团,大幅度减少开会次数,开会也开短会,限定每个人发言时间,做到不说车轱辘话,发言不能重复,别人说过的话不要再强调加深,坚决反对对参会人员实施精神折磨,感情虐待等等。

由于极端天气原因,更为了全体教职工人身安全,完全体现“以人为本”的管理理念,临时取消多次既定中的会议,把多次会议进行浓缩和精简,做到少说多做。

所以说,开会次数少了,兼职工的工作热情空前高涨,临近开学,个个摩拳擦掌,人人跃跃欲试,准备用高昂的工作热情,积极向上的教学态度在新学期大显身手!

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