我所在的公司是一家国企，目前效益一般般，暂时没有裁员的风险。去年经历过一波降薪后，大家心里都不是滋味。

好不容易等到发年终奖。我发现年终奖不仅大幅缩水，核心部门和非核心部的奖金差距也相对拉大了。

好在我所在的市场部还算核心部门，总的收入只下降了一成，大家情绪相对稳定，可办公室等后勤部门就惨了，听说不少人在闹情绪，准备找高层要说法。

前几天直属领导找我谈心谈话，聊完之后，我有一个感触，就是在职场里真的不能被边缘化，一旦形成了刻板印象就很难很难再翻身了。

领导说部门原来有一个走后门进来的小伙，好像和退休的某前任领导沾亲带故。当时，那位领导刚退休不久，还有些影响力，因此，公司接纳了他，部门上下都挺照顾他，让他负责最轻松的工作。

小伙子年纪不大，自律性较差又不爱学习，再加上长期做些没技术含量的小事，久而久之，部门一些重要项目和重要工作自然而然地把他排除在外。小伙对此也毫不在意。

部门其他同事的工作量和工作强度都远超过他，大家内心多少有些愤愤不平，再加上他关系户的身份，许多人对他颇有怨言，不愿同他交流。他自己也不想热脸贴冷屁股，索性独来独往。

近些年来，单位搞绩效分档，要求每个部门都要有C级绩效指标，同部门的人都不约而同地给小伙打最低分。反正在他人眼中，他就是扶不上墙的烂泥，干得活又最少，他不拿C谁拿C呢？

后来，他在原部门实在待不下去了，向公司申请调岗。可其他部门都认为他就是个无能的关系户。

结果小伙待岗了几个月，没有其他部门要，最后被分配到了办公室打杂。如今，他已经三十好几了，依然是初级经办，和刚进来时一样。最后，小伙自己忍受不了，离职了。

所以，对于广大混职场的打工人来说，千万不要去边缘部门，也不要给人留下你是边缘人物的刻板印象。这种印象一旦形成是极难改变的。

即便我们暂时在边缘部门，我们也要抓住一切学习和进步的机会。自己持续提升的能力和不断积累的经验才是我们在职场安身立命的根基。

自我放纵、虚度光阴的人生，不管是在生活中还是工作上都是很致命的消耗，一不小心就会被它彻底吞噬。

2024年，祝各位打工人一切安好！