同事犯错，我们一般人会有三种心态：

第一种：你犯了错，那是你的事，关我什么事？

第二种：你犯了错，吓我一跳，我也差点，我得想想该怎么避免自己犯错。

第三种：你犯了错，我觉得自己有必要帮助你一把，接下来我会（不会）将其付之行动。

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如果是第一种心态：你犯了错，那是你的事，关我什么事？

那就是一种独善其身的想法，各扫门前雪，别管他人瓦上霜。

这种心态并非不对，而是不好，因为这是一种冷漠、消极、不友好的态度，如果不在一个集体团队中，这样的心态作冷眼旁观倒也无可厚非，但是在一个集体团队中，这种做法就值得商榷了。

由此心态，可能还会引申出另外的心态，比如“麻烦死了，怎么会有这种同事，拖后腿”，“吓老子一跳，活该，你个傻子，这点事都干不好”等等。

一般人，是驾驭不好这种独善其身的心态的，而且几乎必然会滑向其他的更恶劣的心态，所以这种心态对于职场菜鸟来说是最不可取的，但是对于职场老鸟来说，却是一种近乎本能的选择，不想惹事，你的错就是你的错，课题分离，明明白白！

又是课题分离……

被自己各种拎不清伤过的人，是真的需要迫切知道这个心理学手段到底是怎么用的！

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如果是第二种心态：你犯了错，吓我一跳，我也差点，我得想想该怎么避免自己犯错

这就是一种积极应对的心态了，大多数的菜鸟新手，只要不傻，还愿意积累经验，就不会放弃这个用别人的教训教育自己的机会。

我未必能够帮得了别人，但是我可以帮助我自己啊！避免错误，就是我自己帮助我自己，只有傻子才会不把这个放在眼里，看着别人吃亏，自己要还是不知道该咋办，那可就太不够聪明了！

这种心态，是一种聪明人的选择，用别人的教训教育自己，降低试错成本，实乃是混职场的不二法门，怎么把事做对可能我不是很在行，但是学会不要去做错事必须要有方法。

大多数的工作其实并不一定要求你有多么强大的创新创造力，而是需要你稳定的做对的事情，所以别人错了，自己赶紧学到点什么，绝对错不了。

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如果是第三种心态：你犯了错，我觉得自己有必要帮助你一把，接下来我会（不会）将其付之行动。

与第一种心态，一样，一般人是驾驭不好的，因为你这是在干涉他人的命运啊！

这个世界上最麻烦的事情就是干涉别人的命运，因为那会让你把别人的命运一起抗在自己的肩膀上，但是你是否能够扛起两个人的命运就很难说了，多少人因为帮了同事，最后却没有落好，原因就是他们没有解决如何不干涉别人的命运，但还能够帮助别人的。

其实最简单的办法就是非请勿入，所谓的非请勿入，就是没有别人的帮助邀请，自己绝对不要主动去帮忙，因为你无法确定对方是不是需要你的帮助，如果对方不需要你的帮助，你递出的橄榄枝可能会被误以为是打过去的棒球棒。

只有在别人请求你的帮忙了，或者说你真的就是想要帮忙，只有在你表达了帮助意愿，对方也开口求助了，你才可以开始行动。

具体的行动方式可能有很多种，就说一些比较常见的吧：

1. 选择合适的时机：找一个相对安静、没有干扰的时间，确保双方都有足够的精力来交流。

2. 保持客观和友善：以平和的态度指出错误，避免指责和批评，强调共同改进的目标。

3. 具体指出问题：明确说明错误的具体表现，让同事清楚了解问题所在。

4. 提供建议和帮助：分享一些可能的改进方法或提供资源，帮助同事找到解决问题的途径。

5. 鼓励和支持：表达对同事的信任和信心，鼓励他积极面对并改正错误。

6. 倾听对方的想法：给同事表达自己观点的机会，尊重他的感受和意见。

7. 跟进和反馈：在一段时间后，关注同事的改进情况，并及时给予肯定和进一步的建议。

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写在最后

大多数人，能够做到第二种心态就很不错了，第三种心态和第一种心态一样，都不是很好的选择，都需要有强大的阅历和能力来驾驭，大多数人是不行的。

笔者曾经就在第三种心态上不断地踩坑，得罪了太多的人，搞得大家对我都有一种天然的排斥，为此痛苦了很久。

但是笔者的错误并没有就此停止，又在第一种心态上反复踩坑，又得罪了很多人，最终发现不是我的想法不够好，而是我的能力不够高。

现如今，我很小心的使用第二种心态来面对大多数的人，这个世界上需要我踩坑的人并不多，家人和朋友是我心甘情愿踩坑的选择，但是别人就算了。

把这些写出来，一是希望大家不要随便踩坑，二是如果需要踩坑，那么希望我的建议还是有点点用处，让你可以减少一丢丢的损失。