企业之所以把门槛设在35岁，最大的原因就是不想增加管理成本。这里不是说35岁的人难管，而是35岁的人效增长相对几率较低。
不管什么类型的企业，都有需要冲劲的部门或者岗位。这些岗位如果招聘35岁以上的人，很难激发他们的斗志。时间长了，还可能会把培训引导部门的激情消磨殆尽。
35岁开始，身体代谢和激素水平都在逐步下降。最常见的一个现象就是，午休的次数变多和时间变长了。哪怕是刷短视频都可能无法挡住瞌睡的侵袭。
在这种生理现实面前，精神是无法克服这种状态的。
所以能看到很多医生建议35岁要开始保养身体。
相比起诱惑和心里的欲望，35岁的负担真不算什么。当青涩尽去，成熟的芬芳四溢。感觉自己全身每一个毛孔都散发着诱惑魅力。
这个时候工作已经排在人生意义的第二位以后了。有一定的能力、积蓄后，就深深感到需要活出自己想要的样子。不再追求工作的成就和自我的提升。
大部分人到了35岁，对于职场已经建立了自己的认知标准。即使换了企业和岗位，也会不自然地跟以前比较。很难放下之前的习惯来融入新的环境，以及高效地掌握新企业的知识和流程等。毕竟一张有颜色的纸想新画出一副图画，还是比较难的。
当然还有一些“油条”们，专门靠简历上的日期积累来企业“消耗”。他们具有很高的迷惑性，没有一定的经验是很难找出他们的问题。
这些都是影响人效的原因，也是企业不太愿意招35岁以上的理由。
企业在非对外岗位，还是挺愿意招聘35岁以上的。因为整体来说大家的心都较稳定。
招聘是个双向的，找准企业方向摸清岗位脉搏，是35岁职场人必须具备的能力。
80后:还是忍忍吧 90后:你敢骂我，老子不干了 00后:你不听话，我不干了
爱镁的人
35岁之后就没那么傻了，还是年轻大学生好骗，画个饼能吃好久。只是现在网络发达了，这些愣头青获得足够的信息量，不好骗了，所以现在有点难了[滑稽笑][滑稽笑][滑稽笑]
凌峰 回复 01-18 13:10
相互利用而已，格力要找网红直播带货，孟小姐因为格力这个平台成了出名的网红单干了，总的来说孟小姐靠这份工作历练就比别的人多了一层光环赚大了
壹世两界 回复 01-19 17:18
画大饼 画大饼 画大饼 努力努力食饼饱[拍手][拍手][拍手]
Bruce
快速消费品，头脑简单的行业，肯定愿意招年轻人，是个人就能干，为啥要花大价钱招大龄人？反之，复杂的脑力劳动，需要靠积累经验与技术的，越老越受欢迎，毕竟花个1.2万招个985毕业生，啥都不会；还不如花2万招个资历丰富能出成果的务实派。除非这个企业不想长远发展
摇一摇 回复 12-25 12:14
随着人口生育率下降，以后哪还会有那么多年轻人，问题是主要是当前的经济不好，岗位少人多，啥时候经济缓过劲来，到时候40岁都是抢手货。[笑着哭]
直到离开世界 回复 12-22 18:00
会啊，我大学学的就是计算机信息技术专业，本科，毕业出来搞了两年程序员，没啥意思，然后做了二十年销售工作，有意思多了。目前45，头发非常茂密，身体也不错，因为我酒精过敏，也不用喝酒。
八卦
35岁以上的人其大脑已经发育成熟，不好糊弄，凡事都会举一反三才去做，也就是说35以上的人都会赖着这公司养老不走了，等他们养到50干不动活，这时干掉还要赔一大笔钱，不干掉又得养他们到65，你想一下公司全是老人占坑能做出效率来，还是招小青年好，他们说走就走了，甚至工资都不要就走了，
野生的家猫
因为很多企业开出的条件和企业的环境留不住35岁以上的千里马，留下来的人既不能说是自己的问题，更不能说是领导的问题，于是只能把锅甩给离开了的人
坤坤的叶涵
建议把退休年龄放到35
用户10xxx59 回复 11-30 16:48
让孩子十几岁就大学毕业，参加工作，35退休，刚刚好
壹世两界 回复 01-19 17:25
否 18岁大学毕业，劳动到35 ，有价17年，可以退休了…… [静静吃瓜]
万家
因为很难忽悠30岁以上的人了，画饼没用。[得瑟]
用户10xxx08 回复 12-11 09:43
对的。尤其是那些打着文员旗号实际是需要销售的公司，30左右的人培训几天就能察觉到不对劲，但刚毕业的大学生被培训加画饼忽悠的一愣一愣的
悄咪咪的
孩子嫌少，大学生嫌多，35岁嫌老
未来的未来 回复 12-09 00:03
60岁退休嫌早
飞侠 回复 未来的未来 12-31 12:31
早就65了，你这么说有意思嘛[doge]
阿花
35岁不能上班了，60岁才能退休，中间这 25年怎么弄。谁给我科普下！！！
用户30xxx36 回复 12-04 08:49
澄清一下，是65岁退休
asdfghjkkl 回复 12-15 13:05
我们这一代，绝对是65才能退
心静
哎，很多岁数大的技术也不见得好，反而更懂得偷懒和摸鱼。不如年轻人有干劲，真正上进的年轻人到中年都有了自己的事业了。而到了中年还在底层打工的，说实话大多数都是不上进，技术也不怎么样的员工。算是大浪淘沙淘出来的，真正好的出去自己干了，特别差的也被淘汰掉了，就这样不上不下的想一直混到退休。
呦鸣2012 回复 12-28 11:55
希望你年纪大了还能这也说
lz 回复 01-15 22:52
福建普田医院，普田鞋，假药，真是人才济济，有技术的了。当然也有打金手艺的，也有珠宝首饰行业。
温柔三少爷
马云在四十岁之前一事无成，任正非在四十岁还打地铺，乾坤未定，你我皆是黑马[得瑟]
疯一样的傻子 回复 12-23 11:35
错了，现在这社会，乾坤已定，你我皆是牛马
雷来ญ์์์์์์์์์์์์์์์ 回复 01-23 17:20
中国有几个马云和任正非啊
宇宙的暗物地带
主要是中国工资低加班加点只够生存费无法购买工业产品，无法成为全球工业市场，公司在中国卖不出产品赚不到钱无法让公司生产生态循环，造成产能过剩引起的又外资逃离，又引起制造业人员过剩
o(∩_∩)o.. 回复 01-06 12:09
生产工资不低哪能成为世界加工大国
松小姐的某先生
一般来说年轻化的公司才会不要35岁的，老板也年轻，见识短很正常，这种公司也长久不了，人总会老的，难道员工到年纪了全都辞退？
用户10xxx59 回复 四仰化三铁 11-30 16:50
35以上重新找工作，也有很多有客观原因的。比如企业倒闭，女性生育等等
四仰化三铁 回复 11-29 15:15
应该是指35以上重新找工作的，一直在职的不算。
我才是小可爱
那些公司不要35岁以上的，难道是因为那边的人都活不过35岁嘛[笑着哭]
w敏
我是设计师，我30岁以前懵懵懂懂地，今年34岁，感觉近两年才开窍[笑着哭]，突然感觉啥都懂了看啥都很容易明白，终于能独立设计并帮人审核了[笑着哭]
用户10xxx99 回复 12-22 22:51
请问做什么设计的？
☞莫忘初♡☜
都是喜欢工具人，简单头脑的工具人
夏季雨季 回复 12-27 18:04
年轻的好PUA，年纪大了见得多了就谢绝PUA了
用户10xxx17
每年都有毕业一千万多大学生，不愁招不到年青人！还是中国人口太多了，所说的多则贱、少则贵！你不做，后面还在排队等着做！
用户13xxx63 回复 12-19 19:26
2000多块的合同工一大堆本科生报名考
ด้้้้้็็็็็้้้้้็็逝水
我看干保安的都是35岁以上的[得瑟]
南极光 回复 12-19 01:34
保安有的都不要35以上的，工资低的那种才要五十多岁的
加油中国 回复 南极光 01-16 13:23
[滑稽笑]
冰火凤凰
真金不怕火炼，假金子太多，真金子死绝了。
东南西北中
我边上的同事就超过35岁了，说实话，我如果是老板，我不会招这种人。她经常没到点就溜号，扣钱嘛，扣不了多少，还有三次补卡机会。而且有任何的小利益，她都力争，生怕吃亏。而部门需要人上的时候，她基本躲在后面，理由是，也有人不上啊，凭什么让我上。很油腻，而且经常请假，因为身体不好，坐久了，难受，完全没有年轻人的朝气蓬勃。不管是主观还是客观原因，反正，如果你是老板，你会愿意要吗？
万家 回复 12-27 18:22
35岁后的人干活是很快的，当然，只干自己分内的活儿。[得瑟]而某些人就看不惯[笑着哭]
雷来ญ์์์์์์์์์์์์์์์ 回复 01-23 17:27
其实年龄大的更听话，执行力更强
骑火舞的鳗鱼哥
35以上的格外注重社保，1400一个月，22.5天8小时班，企业每个小时成本要增加7-8块。。。招30以下的赖一赖，招50以上的不用交，多好，干嘛非要35-50的
COME ON
其实百分之99的工作都没啥技术可言，所有的人基本都能做，但是你想进入可是有门槛的[捂脸哭]
纱诺 回复 11-29 12:27
是的，我看到一个阿姨在说自己老公不求上进，这个工作35岁以下，研究生以上的学历才可以进，你丫，一个小学毕业，还看不上8小时，双休3000的工资[笑着哭]。说8小时，实际上班30分钟。看看有关系的，小学毕业可以做，没有关系的，研究生[笑着哭]
传言 回复 12-19 00:49
你要说没有技术可言，那是有点过分了，你要说说很多技术一般人都能学习一段时间然后上手还差不多。打个比方，我家现在准备装修房子了，你说装修房子有多少个环节没有技术可言的？
疯一样的胖子
问：公司为什么每年都招新员工。HR：老员工不爱吃饼喝鸡汤
今日有雨
再有两年就到35退休了
believe冰
35岁该退休了
無赖
今年三十七了，不知不觉已经退休两年了。[笑着哭]
狭山帅气小龙猫
35岁以上应该直接退休养老，三流公司应该招聘18到20岁的小毛孩。[得瑟][鼓掌][笑着哭][呲牙笑][点赞]
用户10xxx84 回复 12-28 11:49
最主要劳动力过剩[呲牙笑]
陈安琦
如果一个人35岁还是普通员工，证明能力确实一般。有能力的这个时候大都做了中层管理戓技术人员了。这才是不招35岁以上人员做普工的原因。
万家 回复 12-27 18:26
一个100人的小公司，一老板，最多不超过20个管理员。技术员最多20个。剩余的60个都是普通员工…[得瑟]
用户10xxx90 回复 12-15 23:52
论管理35岁的哪个是啥子一个公司有几个老板几个经理几个主管还轮得到你，人家比你先来占着茅坑不拉屎你跳的在高有啥用等你熬到主管了老板找个空降你有机会么老板只信，外面的和尚会念经所以不是35岁能力差是机会在外面你要记住小学毕业照样总经理！
3256
国内企业才不要，国外企业很多都要啊
我说这是信仰688
识人成本对于老板来说不划算而已，实际上老人肯定是更好用的，虽然都是做同样的事，但是效率老人明显高多了，这就是经验的作用。都是不一定能找到靠谱的老人，所以干脆用便宜的新人。
用户15xxx39 回复 12-02 08:33
对的，其实小编屁话一大堆，都没有说到点子上，就是中国人太多了，好多工作毫无技术可言，不停换新人会节省用工成本而已[呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑]
芳草 回复 11-30 13:07
识人用人是一辈子大学问，[笑着哭]一般人玩不转这个。
清渠
年纪大的首先是服从性差，只想着偷懒，工作打折扣，需要花费成本才能完成他该完成的工作，其次是接受能力差，只能依靠原来的经验做事，无法接受新的东西。我现在两个下属就是这样，一个年轻一个年纪大，我就比较喜欢年轻的，经验相对不足但是安排好后执行力高。
闷声发大财 回复 01-14 14:43
和我们厂一样，上流水线打螺丝要年轻的，就一个字，快就行，搞技术的，没有五年以上的工作经历不要，千万不要出差错，小心认真，工作经验丰富[得瑟]
哈哈 回复 01-03 12:48
年轻人做事快啊，人家已经做好本分了，还要服从你个毛线
广东随随
建议把公司管理人员董事长限制在35岁以下，35岁以后只能成打工仔
原来是你的爱
现在有二十岁的人来你的公司打工吗。现在二十岁也不是傻子。
没滴商量
愣头青好忽悠啊
shanghux
还不要35岁一下的，再过十年，你都能看到大量60岁以上的银发族和你一起做同事了[捂脸哭]
路过
35岁以上的都是经验丰富的 公司却愿意花钱用新人 浪费资源
我是蛋炒飯
说白了就是整个市场处在低端制造业和服务业上，不需要有经验的管理者和有经验的技工。
波程骨缝坛
35才是最拼的人……上有老下有小
~囿鶄飛鳥~ 回复 12-02 10:38
加班到1点[得瑟]偶尔需要我可以两三点！但是天天确实不行
纱诺 回复 ~囿鶄飛鳥~ 12-02 16:45
因为现在人夜猫子，很多时候无效的加班[笑着哭]。大部分还是22点之前可以下班的，不过互联网越来越发达，需要加班的人就越来越多
情深、不及久伴
没有技术的公司竞争力低，活该倒闭
用户87xxx60
前一篇说嫌新生儿少，这篇又说不招35岁的人。给我整蒙圈了[裂开]说白了还是人太多了
没想好 回复 12-09 23:29
一千万新生儿嫌少，一千万大学生嫌多。三十五岁上班嫌老，六十五岁退休嫌早[得瑟]
云淡风轻
所以大家都不生了，到了35岁直接躺平退休？
未命名
我35岁找工作你们嫌我太老，我60岁退休你们说我还能再延迟退休在干几年。每年800万的新生婴儿你们嫌少，每年一千万的大学毕业生你们说不多。
锐利锋芒
快倒闭的厂和公司都是这么干的！男人40一枝花！我骄傲！就让它们都见鬼去吧！[好生气]
No歪
因为劣根性 我见到的35岁以上的除了领导都是老油子
东南西北中 回复 12-04 12:54
差不多是
玖叁零 回复 12-14 22:51
那你爹35岁时候是领导还是老油子？
蔷薇轻嗅雪
35岁 都开窍了 控制不了
退一步便是晴天
35岁的人不吃饼了
张杨
你看，倒闭了多少家公司和工厂，人口太多了！
游子
又是一篇忽悠文，我身边好多60多岁退休了还能找到工作。想吓唬人没那么容易
露雨微
这就是人多的坏处，35就被企业抛弃了，古人云30而立，正当壮年时期，精力技术都成熟了，现在倒好35就没人要了，
终究绕过了青春
这只不过是上面的一种政策措施而已，如果不把这个年龄段卡下来，后面毕业的那么多人怎么班。还找那些乱七八糟的理由
y先生 回复 01-08 00:29
可以把超过35岁的公务员辞掉啊，每年1000万的大学生都能安排了
不说再见
流水线招一群老年人来干，根本干不动。哈哈
愿风神忽悠你
人太多了，你不干有的是人干，怎么不招年轻的
用户13xxx35
放屁吧，我这边打螺丝想招人都招不到
葡萄
中国人还是太多
平心静气
因为有一定的社会阅历了，不好忽悠。。
神预言
我们需要招个人，年龄30岁一下，工作经验40年，学历博士。
珍惜
主要是35岁以上的早就看透老板画的大饼了！
遥远星空 回复 01-05 09:12
变老油子
梦断的河流
人少到5亿试试，60都可以找到工作！
手持式喷筒
既然这样，为何搞65岁退休的政策？直接35岁退休不行吗？
用户10xxx81
35岁以上各个方便都很成熟了，不好忽悠了。
臭不要脸地
中国企业的失败，30之前涨工作经验，30岁过后有经验了没人要了？[呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑]
低欲望社会
你不生，她不生，都轻轻松松过一生。
forever_3010
医疗、科技、网络行业都不会这样排斥35岁的人。反而一些养不起的企业就美其名曰需要年轻化团队。
joker
看工种吧 做技术噶不到40很多都要啊[抠鼻][抠鼻]
淡淡的稻花香
事多，上有老下有小。他要出点事赔钱都头疼！
醒星喵
35是犯了天条了吗，我失业半年了[捂脸哭][捂脸哭][捂脸哭][捂脸哭]
哈哈哈哈哈
还是人多，有的挑，生什么呢，有什么好生的
假如有杯咖啡茶
35岁 不是保安 就是滴滴 骑手 要不然 就是技术工 餐饮的话 就是后厨居多 还有家政和销售[得瑟]
搞搞阵-天
35，上有老下有小，不好骗。
血色残阳
年轻人好忽悠，能连续高强度的工作，超过35岁身体就开始下滑，自然规律。
繓媄D其月彳寺
不招35以上的，是因为这些人都醒了，和年轻人在一起上班不利于年轻人奋斗，怕通过35岁以上的传染这些年轻人[呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑]
用户11xxx11
35岁以上的才会好好工作，因为上有老下有小，负重前行的年龄了！你懂个锤锤！
驰名双标
超过了35的院士招不招？
用户10xxx06
年轻人好好干，公司不会亏待你的。
皮皮文啦❄
20岁之后就直接去干保安就可以了！少走40年弯路
_______淺潶 色
年轻人吃大饼35的胃口不好吃不动大饼
用户94xxx93
35岁就找不到工作了。六十岁还不让退休。这就是个奇葩！
王的戒指
建议35岁开始领退休金[得瑟]
用户13xxx34
人太多了呗，缺人时你看要不要，环卫工保安都是七老八十的，怎么不看年龄的
梦醒花开
年龄大的不好忽悠！经历过太多了，你说句话他要想想什么意思！小年轻听话但执行能力差、没有主见好忽悠！！总结一下！领导喜欢听话的！！！
犇艿愛咖啡
考公不要35岁[得瑟]
海洋
明年就35了，虽然这个工作好找，但压力大啊，分分钟想提桶跑路[笑着哭]
晚秋moon
中年人上有老下有小，真的挺难的
用户14xxx69
二十岁的都用不完，谁还用三十五的。三十五意味着开始衰老，和二十比精力差远了，最根本的原因就是人多岗位少
蔷薇
老油条哪有小年轻好骗，3000可以有个大学生拼命干，但3000绝对整不到一个老油条帮你拼命干
过好小日子
35岁才是巅峰，不管是工作经验，社会阅历，心智成熟都不是刚出社会的小年轻可比的，限制年龄写35岁多数都是打镙丝的工作，那样的确是年轻人更有冲劲。
用户14xxx20
凭良心讲我做老板也不要30以上的工人！管理类倒是可以！
小雉
35岁以上找不到工作与生娃养不起是相互矛盾的
简简单单
主要不好骗了
哈哈
别搞笑，00后，以后的，特别是独生子女，不需要那么多压力，完全可以自由跳槽，不会惯着谁，80，90后都是有家庭的很难跳槽
浮世如烟891
人口多就有了让它们的选择呗
低欲望社会
佛系，宅文化，低欲望社会，丧文化，日韩式的躺平。
阿路
人已经是耗材了，35家庭责任一堆，身体也基本压榨完了，不得响应国家号召解决应届毕业生就业困难啊，基本工资就成[笑着哭]
幺幺
[呲牙笑]人太多，吃饱撑的
。。
嫩的都要不完，谁要老的
一半
所以35岁就可以退休了？
怒人
35岁的人不好画饼
上上下下
那是你想当然的！跟个人的职业素养没半毛钱关系！
你肉
没有吧，我第一家单位那个产品部的几个总监全是四五十的，第二家的工艺院研究院质保总部一把手都是45+，有个头发全白接近60的，基层员工可能确实难一点[笑着哭]
用户10xxx99 回复 12-22 22:48
请问下是什么工种？
万家 回复 12-27 18:20
经济好的情况下，大家都不会说啥。现在大环境不好的情况下，这些就是被开的对象[得瑟]
程太喜
完全是胡来，短视，我55岁，觉得我的技术水平比35岁时强，哪有35岁就老了的道理？
用户10xxx99 回复 12-22 22:56
请问下什么技术？
不言悔
一句话总结，人口太多了，
上官虎子
还有就是年龄大和年轻人没有共同语言，年轻人玩一起，孤立年纪大的，或者年纪大的做错一点事，年纪轻的就背后说人家坏话，到最后年纪大的就给老板开了，所以那些不要年纪大的求职者不要去了