现实中，很多单位喜欢在周一上午、周五下午检查工作纪律，主要目的是督促工作人员在岗在位、认真履职。另外，有的时候，还会通过座机打电话的方式检查值班人员在岗在位情况。

其实，对于这些做法大家都是理解的，毕竟人都是有惰性的，时不时的敲打一下，对于加强纪律性很有益处。

然而，有时候就在想，已经到了信息化程度如此发达的今天，还有必要采取人查人这种费时费力的低效率手段吗？

假如，在每个人的工作岗位上安装一个摄像头，到了上班时间，工位没人就属于迟到；到了中午下班，工位依然没有人就属于上午旷工；到下班点前，工位人就走了，就属于早退。假如当天请假了，提前一天就把摄像头对准办公桌上的请假条。

同时，充分利用信息技术的优势，系统每天不定时拍照或录像记录工作人员的在岗及履职情况。如果遇到上班时间摸鱼的现象，系统会自动记录，并发出警报。如果期间要上厕所，会每次留出10分钟至半小时的时间，但一上午/下午不能超过四次。等等。

这样一来，全部都是电子化、信息化，数据直接传输到上级主管部门或纪律监督部门，想弄虚作假都没有办法。如此，工作纪律、工作效能恐怕也会有一个量与质的飞跃！