“解除姐”上面有人，这位女高管的言论确实令人震惊。她指出，按照劳动法解雇员工，员工向劳动局投诉，需经过一审、二审，这个过程可能需要数月甚至半年。这样的漫长等待，无人能承受；她还透露，她背后有人，这一点也不足为奇。在劳动纠纷频发的情况下，劳动局及政务部门早已成为她的“熟人”，每逢佳节，她必定“打点”相关部门。这种小事对于普通员工来说，无疑是力不从心，人微言轻，胜算渺茫。 看这位高管的面相、表情以及言辞，都显露出她的狠辣和难缠。然而，一旦事情曝光，问题便迎刃而解。被解雇的员工将获得赔偿及相关事宜的妥善处理。有时候，网络真是一个强大的助手。 我曾经亲身经历过这种滋味。如果没有在网络上曝光，情况真的会如这位高管所说一样。作为基层员工，我们真的没有办法应对这种情况。虽然有劳动法保护我们，但是想要走起流程来却非常困难。在申请劳动仲裁到法院起诉的过程中，我们需要花费大量时间和精力以及聘请律师的费用。而且这种劳动纠纷并非大家想的那么简单，特别是对于我们这些普通员工来说，根本耗不起。 我曾经好不容易走到法院一审阶段，但公司老板及相关领导根本就不出面。取证也非常困难，结果我浪费了大半年时间和精力，最后还是败诉了。最后只能吃哑巴亏，决定不上诉。 因此，我认为员工要和企业打劳动纠纷官司是非常困难的。除非你是决定不计成本后果和一个遵纪守法的公司打交道。如果企业要想耍无赖整你的话，你还是别折腾了——因为你折腾不起！#女高管辞退员工#
