微信群已成为职场沟通不可或缺的一部分。然而，当虚拟世界的规则与真实的权威发生碰撞时，会产生怎样的火花？

最近，某大型企业的一个新晋领导就因为在公司微信群内“潜水”过久，被管理员熙基误以为是闲杂人等清理出了群聊。愤怒的新领导任总在群里质问：“是哪个不长眼的！”却不料被管理员熙基“反杀”。

任总是公司的中层管理者，他因业绩出色被提拔到新的岗位。加入新部门微信群的第一天，任总收到了一条欢迎消息和一堆@他的工作信息。忙碌的他匆匆扫了一眼，心想稍后再仔细查看。

接下来的几天，任总忙于熟悉新工作、处理各种突发事件，微信群的消息渐渐被埋没在了日常工作的海洋中。他本打算等手头工作告一段落后再和大家交流，却没意识到自己已经在群里“潜水”了太久。

一周后，当任总终于想起要查看微信群时，他发现自己竟然被移出了群聊！一头雾水的他立刻在群里质问：“是哪个不长眼的把我踢了？！”

很快，管理员熙基回复了：“不好意思任总，因为您进群后一直没有说话也没有备注，我以为是不相关的人员就清理了。如果您需要，我可以马上把您加回来。”

任总顿时火冒三丈：“我是你们的领导，你们怎么可以这样对待我？！”

熙基显然没有料到任总会有如此大的反应，但他也不甘示弱：“任总，群里上百个人，每天消息那么多，您不备注又不说话，我怎么知道您是我们的领导呢？再说了，群里一直强调要活跃交流，您作为领导更应该带头才是。”

两人的对话迅速在群里引起了轩然大波。员工们纷纷围观，有人支持任总认为管理员太过分，也有人赞同熙基的说法觉得领导应该先做好榜样。一个小小的微信群事件瞬间上升到了公司层面的热议话题。

任总作为新晋领导，可能认为自己的权威和地位足以让他在任何时候都能得到特权。然而，在数字化社交时代，职场沟通早已不局限于面对面的交流。微信群作为一个虚拟空间，有着它自己的运行规则。

对于熙基来说，他可能更多地是站在维护群聊秩序的角度考虑问题。在他看来，无论是谁，只要违反了群规就应该受到相应的惩罚。这种看似“铁面无私”的做法在职场中其实也有其合理之处。

就在大家围绕这件事议论纷纷时公司CEO突然在群里发话了：“听说这里很热闹我也来看看。关于任总被移出群聊的事情我觉得有必要说几句。”

CEO首先肯定了任总的工作能力，但同时也指出了他在沟通方面存在的问题：“作为领导者不仅要会做更要会说。在数字化时代沟通能力尤为重要。任总你这次‘潜水’事件其实也是一个提醒，让我们都意识到在工作中沟通是多么重要。”

接着CEO又对小王表示了理解：“熙基你维护群聊秩序的做法本身没错，但也需要更加灵活一些，对于特殊情况要有不同处理方式。”

最后CEO提出了一个建议：“可以借此机会制定一份更加完善的微信群规，明确每个人在群里鼓励大家多交流。

CEO的发言立刻得到了群里所有人的积极响应。一场看似简单的群聊事件就这样在CEO的调解下得到了圆满解决。