奇瑞回应「3 人干 5 人活拿 4 人工资」
针对网上流传奇瑞「345」人员效率事件，奇瑞作出回应：
此策略是为意向绩效管理目标，源于早年管理创新实践探索，核心在于提升工作效率，而非单纯增加工作量或减少成本；在提升效率同时，会特别强调员工幸福感。
网上部分言论忽略了相关背景和内涵，完全解读错了方向。
在员工关怀方面的具体措施上，奇瑞：
-坚持每月 15 日准时发工资，传统已持续 27 年，未间断；
-在艰难时期，坚持不裁员；
-近十年来，除特定外部因素，连续八年实现员工薪资普遍调整，确保员工收入水平随年度考核结果合理增长。[思考][思考]#奇瑞汽车#
用户10xxx81
这个事的始作俑者是华为