更新headshot📷三个重点写一份绝佳的简历

上个月更新了一下linkedin的头像 因为香港公司在招人，客户见的也比较多， 就用了新拍的美式证件照，一下子精神多了！ 最近看的简历无数，顺便和大家聊聊 怎么让人一眼就看到你的简历 不会被海刷下去 1⃣️关键词给我堆起来 上周咨询我以前的HR，如何再高效点 她说了两点：“开会员”“刷新关键词” 看，不论是大厂系统，还是招聘平台，都靠关键词匹配！ 简历到手后，我们一般也先快速看和岗位相关的经验内容， 如果没有做过相关的事情，基本上会被pass（应届生除外） 2⃣️硬技能，软实力，全部要量化 这一点从我大学时期写简历就已经深谙其重要性了。 因为看简历的人下意识先会看下有数字的内容 “量化的成果=你潜在能给公司带来的价值” eg: 改动前：负责xx品牌专业号运营推广 改动后：通过xx内容优化、xx互动策划，公司号涨粉xx， 互动里提升了x倍，ROI低至xx，引流xx优质客户 没有量化的技能成果？软实力也可以量化呀 多用主动性的用词，带过团队/跨部门沟通这种热技能 有的话定要细细的阐述。 然后就是，包装适度，不要造假！不要搞一些小聪明 放大不夸大，HR和业务领导不是傻子，很多时候一眼就能看的出来。 3⃣️ 放不放职业照？重要也不重要 这个就和社会实践经历似的—除非很出众，除非很相关，否则别放。 颜值有亲和力真的是加分项（毫不遮掩的说） 但仅限前台需要“刷到脸”的部门（BD，sales，mkt等等） 当然，好的职业照增强气场，间接也让自己在present/见客户的时候更加自信。 最后说一句，其实到了面试这一步，除非是看重专业技能的职位， 基本上都是看面试官对候选人的眼缘了，5分钟就能判定可不可以要 最近在boss上有好几个45+ 50+大叔毛遂自荐 传统行业下来的设计、推广经验，着实吓我们一跳 P.S 我司广州&HK office 都招人哦（香港需要有高才通签证） J.D在评论区，可以在主页📮发cv给我哦！