在企业特别是在私营企业单位离职需要注意什么？ 私营企业因现在效益都不景气，裁员的很多，对于在在企业被迫离职的，要注意几个问题； 1，千万不要写离职报告，写了离职报告，一分钱都拿不到。也不要被企业领导打感情牌忽悠，就写了，最后受损的是你自己。 2，企业要求离职，那就和企业协商要求赔偿，协商不成，就可申请劳动仲裁。 赔偿标准一般是n+1个月的工资，n代表的是工作年份，比如你在企业工作了4年，补偿的工资就是4加1，就是5个月的工资。其中，未足半年的按半年算，超过半年未满一年的，按一年算。比如做了四年零7个月，就按5年算，可拿到补偿六个月工资。 3，有的人为了多拿点钱，没有在企业购买养老和医疗保险，并且与企业签了不买保险的协议，认为离职后可以多拿点补偿，这是有违契约精神，法律不于支持。 4，在办理所有的离职手续前，一定要求企业先把补偿款打到工资账号上起，再办理手续，不然，有的企业会在离职手续办好后，采取拒付或拖拉的办法耗死你，对于养家活口的打工人是耗不起的，没有时间，也没有精力。 5，在企业办理离职手续时，一定要求企业出具离职证明，（见图），表明不是自己辞职走的，这样凭这张证明就可以到到社保局办理失业金，这个一定要办理，因为在领取失业金的同时，可以代缴医疗保险，每个地区的失业金数目可能不统一。 6，在领取失业金的同时，可到所在地政务大厅国税局办理养老金的的缴纳，养老是大事，和医疗一样，不能断缴。 7，对于生病住院的，由医院开具住院证明，这点很重要，企业有义务每月按照合同给足满月工资，如果没有，反正已经走了，可以协商补偿。否则可以申诉。不过只在六个月之内，超过住院六个月，企业有权解除合同。 作为打工人，一定要了解自己的合法权益，拿起法律武器，拿到自己劳动果实。 #生活碎片记录##公司辞退注意点# #关于被辞退# #被解雇怎么办？# #老实人劳动仲裁# #离职索赔##辞退劳动争议# #劳动# #劳动法#
