货币分房这是体制内人员的一波福利，那个时候的单位一把手就是顶着不办。 他的理由是

货币分房这是体制内人员的一波福利，那个时候的单位一把手就是顶着不办。 他的理由是，货币分房就是大平均，不利于调动广大职工的积极性，而且还举例说，像那些下海经商的，长期泡病假不上班的，工作三天打鱼两天晒网的，只要货币分房都得有一份，这样不合理！ 不如把这些资金全用在职职工的发奖金上，或者是年终考核奖励上，这样才更合理些。 羊毛出在羊身上，把钱都花在积极肯干的在职职工身上，不是更好？ 可谁都知道，单位那些年搞得很不错，有一些余钱剩米，搞货币分房绝对没问题。 职工们对他意见很大，明明上级部门允许的事，为什么顶着不办？ 这个一把手私下说，现在货币分房不能马上办，实际还有一个重要的原因，只是不能说！ 一把手在一个单位原则上任期十年，这个一把手调到其他单位去了。新来了一个年轻的领导，40来岁，积极上进，说话是一套一套的，职工爱听什么，他说什么！职工喜欢干什么，他就鼓励什么！ 看似一点毛病都没有，很快赢得了全体职工的热烈拥护。同时人们也把前任一把手骂了个祖宗三代。 顺应民意，很快单位进行了货币分房，动用了单位所有的资金。这一下更赢得了大家的欢迎和拥护，都说这个领导有魄力，有热情，这才是亲民的领导。 可偏偏有极个别人问，这些货币分房的钱都是前任领导留下的，而现任领导以此收买人心，难道前任领导真的傻吗？ 后果很快就显现了，货币分房还没结束，领导就号召人们勒紧腰带过日子，单位资金紧张。每月的奖金少了，年终考核奖励没了，就连每天的早餐和中午饭质量也开始下降。 这时有些职工开始疑问，新来的领导难道真的好吗？ 为了收买人心，已经倾其所有，现在只能艰难度日了！ 更奇葩的事情出现了，行业面临着改组，可有两个单位货币分房还没有进行，主要原因是没有这部分资金。 行业领导赶紧想办法，给这两个单位调拨资金，解决问题！ 这时候，单位的全体职工才恍然大悟，原来前任一把手对货币分房这一措施是经过深思熟虑的，他是想用上级拨款解决货币分房，把自己的资金用于给在职职工发放奖金和福利上。 这是处处为职工着想！ 有些人疯了，疯的一塌糊涂，原来货币分房的钱都是我们自己的钱，都是用来可以发奖金的钱，如果这样为什么不等等再说呢？ 人们开始起哄，对新任领导很大的意见。奖金没了，早餐取消了，就连一些单据因为单位没钱也得排队等待报销了。 全体职工已经醒悟！ 年终班子考核一塌糊涂，新来的领导干不了了，请求调动，去其他单位。 又新来了一任领导，这个一把手实事求是，公布了当前的所有账目和资金，负债！ 当下，离大家痛恨的那个一把手调走才过去三年半时间，单位说完就完了？ 人们开始怀念当时的一把手，不少人给他打电话，请他出来吃饭，也有人要求他重新调回来，可已经晚了，单位被糟蹋的不成样子，人家绝对不会回来的！ 职工们后悔呀，可已经来不及了！ 人老了爱回忆，我说的是我们单位。 又看看国际上的现实，伊拉克，赞比亚，现在的叙利亚，也许人们欢呼之后，再也欢呼不出来了！