寒冬之下，这个老板让工人暖意美满。极越裁员风波引发雷军“预留工资”观点热议， 12月12日，一则关于造车新势力极越“多部门就地解散、员工失业”的消息在网络上迅速传播，引发了广泛关注。据报道，多位极越员工在毫无预兆的情况下被告知失业，而他们的11月绩效、当月底薪以及上个月的社保均未得到妥善处理。这一突如其来的变故，让极越员工措手不及，纷纷围堵公司CEO夏一平，要求其就工资、社保及员工赔偿等事宜给出明确解决方案。 在这场裁员风波中，雷军关于企业账上预留现金的观点意外地成为了社交媒体上的热门话题，并一度登顶微博热搜。雷军此前曾强调，企业应该在账上预留足够的现金，以应对可能出现的各种风险和挑战。这一观点在当前极越裁员事件的背景下，被赋予了更多的现实意义和讨论价值。 极越的裁员事件无疑给正在蓬勃发展的新能源汽车行业泼了一盆冷水。作为造车新势力的一员，极越曾经备受瞩目，其创新的产品和理念吸引了众多消费者的关注。然而，如今却陷入如此困境，不禁让人对其未来的发展前景产生担忧。 在这场风波中，员工的权益保障问题成为了社会各界关注的焦点。员工是企业最宝贵的财富，他们的付出和努力是企业发展的基石。然而，在极越裁员事件中，员工的合法权益却未能得到应有的保障。这不仅损害了员工的个人利益，也严重影响了企业的社会形象和声誉。 雷军关于账上预留现金的观点，实际上是在提醒企业要时刻保持风险意识，做好应对突发事件的准备。在当前复杂多变的市场环境中，企业面临着各种不确定性和风险。只有保持足够的现金流，企业才能在关键时刻稳住阵脚，保障员工的权益，维护企业的稳定和发展。
