部门招人，要求35岁下。推了个90年的，部门面试后反馈“人确实可以，可惜年龄过35岁了，而且期望薪资偏高（25k）...”；我们反驳：人家是10月份的生日，没过生日就没到35岁！这个职位有多不好招你也知道，这么匹配的不容易！最后找hr总监定夺：如果他能降低3-5k的预期，可以进... 当然了，必须承认我们之所以为候选人争取，并非出于什么正义感，更多的其实是我们自己的KPI，因为招聘岗位是要考核我们的招聘周期和完成率的... 所以遇到确实比较匹配的候选人，我们还是会适当的做争取的... 其实我们也想不明白，35岁怎么就成了职场生死劫了？34岁一点问题没有，35岁就啥也不是了[捂脸] 好不容易碰上不是特别卡年龄的公司，35岁还被资方幻化成了砍工资的利器，这到底是怎么了[捂脸]
大川
为了跟风而装逼
秋叶刀
就是砍工资。说白了这东西都是可以操作的
johnny
理解，人事都不干人事的，所以费劲
万年久争朝夕
某大厂自从搞了18-35标准之后，这条规则沿用至今。35成了用人的年龄上限。超过35就是不堪入目。真的对大企业这种行为恶心。
听涛
核心不该是难匹配，不好招嘛？有合适人选了，谁会把年龄卡那么死板？大众岗位你挑人就算了，你这找的不好匹配的岗位，人不挑你就不错了