2021年开始，国内地产行业开始震荡，结束了长达20年的高速增长，进入衰败期。

随之而来的，是大批地产从业者面临着裁员失业，不管是高管还是基层员工，都难逃这一轮的行业洗牌。

因为地产行业不断收窄，大量失业人员不得不面临着转行，在这个过程中，很多基层员工因为年龄和业务经验的优势，能够获得更多的转行机会。

相反，在这波渡劫中，最难再就业的是那些房企高管们，过去因为行业特性和工作属性，这群人有两个特点：

一是拿着高薪。曾经的地产高管们，一个月七八万的工资是很基础的水平，尤其在整个地产行业高速发展的时期，高管们的薪资更是高出其他行业好几个梯度。

二是至高权力。地产作为曾经风光无限的行业，地产公司是行业的中心，很多业务都外包出去，这就使得地产公司的高管们手中权力巨大，能够指使大量乙方单位干活，所有人都围着他们转。

正是基于这样的特点，这些地产企业高管们失业后面临着很多问题：

一是年龄问题。

高管们普遍年龄在45岁以上，一旦脱离地产行业，他们曾经的管理经验、人脉资源都会丧失价值，自然想要跨行找到工作是很困的。

因为对于非地产企业来说，就算是曾经高管，现在也是一张白纸，再加上年龄劣势放在那，想说要你不容易。

二是心态问题。

因为地产企业高管们曾经拿着高薪，手握至高无上的权力，能够在地产企业中呼风唤雨，一旦离开组织，他们所有的光环也随之消失了。

这时候，地产高管们就会有极大的心理落差，如果没法放低姿态，用曾经的标准面对求职市场，最终只会带来满满的挫败感。

三是业务问题。

高管们因为曾经都是使唤人干活，自己已经脱离一线业务好多年，一旦回到市场，就面临着没有业务经验的问题。

因为脱离了地产行业，大家招聘看的就是你能不能干活，而不是你曾经在地产圈那些无用的资源，这就使得地产高管们很尴尬，连个基层员工都不如。