我们在看一个公司的发展方向，一方面要看这个老大，老大未来二十年的课题是什么，长线的机遇和挑战在哪里，中期待解决的问题是什么；另一方面要看公司所处的行业的发展趋势，行业处在什么阶段，企业在行业中的地位如何。
为什么要看这些呢，因为未来进入水瓶时代，大家所依托的、就职的发展平台，多有变革之事，而变革就意味着震荡，震荡就意味着风险。所以自己在单位里的角色、能力、发挥空间，就影响着职业发展的进步空间、稳定性和舒适度。
一定不要说，和同事相处舒服，就留下来，和同事相处舒不舒服，这个只能作为当下工作环境的一个参考，但运势流转，人员更迭，这种舒适度，一来是不稳，二来，当自己没有被敌对的时候，要么是自己强大到无人能敌的程度，反之就是自己属实没有让人针对的必要性，那就是实力太弱了，或阶段性的运势缓解了博弈。
无常，变数，是阶段性就会发生的，流年很快，一年，三年，七年，十五年，二十年，这一段一段的周期走下来，我们看今天的自己，和当初早已经今非昔比。是进步了，还是没落了？
核心永远在自己身上，环境只是一个场景。
