领导打压你实则是为了驯服你，讲一件我最近感触特别深的事。 我招一个实习生，我负

领导打压你实则是为了驯服你，讲一件我最近感触特别深的事。 我招一个实习生，我负责第一轮面试，通过后推给组长进行第二轮面试。我面试了两天，把我认为最出色的那个推给了他。他面完回来特别激动，眉飞色舞地跟我说，这个候选人极其优秀，不论是学历背景、个人能力还是与人沟通方面都很棒，让我立刻推荐发放 offer 的流程。我们面试完都会在系统里填面试评价，看他那么兴奋，我想着怎么着也得选个优秀档位吧？结果他只选了个通过。 这还不算完，等候选人入职后第一次谈话，他就给人家抛出一个我们二老板在考虑的业务方向问题，让人家思考，还跟人家说必须有自己的思考和结论，要在这个业务方向上体现出价值。然后我那实习生回来明显情绪低落，跟我说这问题太难了，感觉自己不行，还说咱们组长好厉害，说的那些他都听不懂。又说就算咱们组长官威大，他都不敢大声说话。就这事，要不是我当时亲眼看到组长面试完那热烈激动的模样，我都不敢相信这前后是同一个人的反应。 后来我想明白了，领导打压你就是为了驯服你，让你觉得自己处处不行，觉得能来这个平台是占了大便宜，离开这儿哪儿都去不了。这么一番自我贬低下来，你觉得自己还会有野心、有想法跳槽去别的地方吗？只能老老实实待在这儿干活。 所以通过这件事我想说，你能拿到一个 offer，进入一个工作环境，肯定是因为得到了大家的认可。别太在意入职后别人怎么打压、排挤你。当你有清晰的自我判断，对周围环境也有准确的判断后，就能分辨出哪些人跟你说的是真心话，哪些人只是在用打压套路。希望咱们都能早点明白这些真相。