在职场上，员工的流动性一直是一个不容忽视的问题。马云曾言，员工离职大多因为薪资不足或感到受到委屈。这一点，最近有位读者就从他的经历中得到了深刻的体现，下面一起来看看这位读者是怎么说的：

我叫小王，去年大学毕业后，加入了一家知名的广告公司。尽管我被分配到了一个相对较小的分支机构，但这并未影响公司的业务量。由于公司整体的知名度，我们经常有客户自发来访求合作。在这样的环境下，很多资深同事经常在办公室里轻松应对，通过打几个电话就能完成任务。

然而，作为一个充满野心的新人，我并不满足于这种安逸的工作方式。我开始积极地寻找新的合作机会，尽管这意味着我需要付出更多的努力和时间。去年10月，我成功地签下了一份价值超过200万的大单，这在当年的业绩中是数一数二的。

根据公司的提成机制，这笔交易能为我带来10万的提成。我对此感到非常高兴，因为这不仅是对我的努力的认可，也是对我的能力的肯定。公司领导告诉我，由于涉及的金额较大，这笔提成需要在次月发放。

在与客户的合作过程中，虽然出现了一些波折，但我都一一妥善处理了。我甚至自掏腰包，多次请客户就餐，确保合作能顺利进行。我以为这一切的努力都将在年终奖金中得到体现。

然而，当年终奖金发放的时候，我惊讶地发现，除了基本的奖金之外，我的提成只有5000元。这对我来说无疑是一个巨大的打击。我立刻向我的经理询问了原因。

经理的回答更让我感到不可思议。他说，因为在与客户的协议中有一些让步，所以公司决定从我的提成中扣除一部分以弥补损失。更让人难以接受的是，他还提到，如果作为新人我的提成过高，可能会引起其他老员工的不满。

这种解释让我感到非常失望。我的所有努力似乎都被忽视了，而且我为客户支付的餐费都远远超过了这5000元。我开始怀疑，这笔提成是否被管理层挪用了。

面对这样的情况，我决定在年后不再留在这家公司。我计划带着我的客户资源，转投一家能更公正对待员工的新公司。在职场上，虽然我们经常被告知要抱有创业心态，对公司心存感恩，但这种关系必须是双向的。只有当公司同样尊重和奖励员工的努力时，员工才能真正感到满意和感激。

大家如何看这位读者的做法？换作是你，你会怎么做呢？欢迎大家在评论区交流！