初创公司股权分配不合理，四招教你轻松搞定

不懂就问有问必答 [栗子R]两个人合伙创业，A占60%，B占40%。但随着时间的推移，B不再参与公司的经营管理，或者能力跟不上公司的发展节奏了。这时候，B的股权该怎么处理呢? [一R]回购大法 按照公司的净资产估值，回购B不出力的股份，然后转给出力的A。这样，A的股权比例就上去了，公司的决策也更加集中 [二R]业绩超额分红 约定好公司的利润目标，比如100W。当利润达到这个目标时，先拿出20%的利润分给出力的A。剩下的80W，再按照原来的股权比例分配。这样，A的努力就能得到更多的回报 [三R]薪酬激励模式 全职上班的A，按照公司的薪酬制度标准，拿公司整体业绩的提成和奖金。剩下的利润，再按照股权比例分配。这样，A的干劲就更足了 [四R]切割分配方式 把公司现在的所有资产，按照六四的比例分给A和B。但接下来，公司在新增的利润，就按照二八的比例来分。这样，A就能得到更多的新增利润，而B也能保持一定的收益 ⚠️⚠️⚠️重点 股权分配要合理，避免权力过于集中或分散。考虑股东之间的互补性和贡献度。预留一定的股份用于激励员工或未来融资。股权分配要明确，最好签署相关协议，避免日后纠纷 [清单R]老板们合伙创业，这几份协议不能少: [打卡R]《内部章程》 [打卡R]《退出协议》 [打卡R]《出资比例协议》 [打卡R]《决策比例协议》 [打卡R]《分红比例协议》 [打卡R]《股权协议》