5月1日后，双休的风真要落实，现在就有苗头显现。 坐标深圳，公司外企，电子制造行业，公司近5年来，每个月雷打不动的会调休两天，不会多调，也不会少调。 也就是拿正常班和周六周日对调，正常班让工人休息，周六或周日来上班，用来补齐正常班。 今天内部消息通知了，五一假就两天，1号和2号，加上周六周日2天，连起来共4天假，连5号调休也不调了。 真不敢相信，当了这么些年牛马，突然之间回归正常，反倒有点不敢相信是真的，像4月初的时候，公司受关税风波影响，调休带放假，可是一共休了7天。 公司为啥热衷于调休，简单算个小账，以深圳2520元底薪来算，正常班每小时仅15元左右，周末加班大概换算下来是22元左右。 两者之间的差价在7元左右，一天按8小时来等，也就是每调休一天，公司能从工人身上压榨7*8=56元左右，公司以500人来算，每天就是近3万块钱。 调休一天，公司能榨3万，两天就是6万，这么些年也该赚够了，不调休最好，5天8小时，该双休就双休。 大家所在的公司双休落实了吗？
pepeng
外企，是最遵守劳动法的，我深有同感
疯狂的 石头
国企央企在不在劳动法管理范围之内？
人生如梦
中国的资本家最坏了！
默认名 回复 04-26 15:05
是民营企业家
用户10xxx43
没有的事情，虽然一直期望双休，但是公司近期的行为举动，甚至比去年更卷，单休都难以保证
沉默的星火
拭目以待
发财靠乱来才行喔哥
我去！没见过！
豌豆轩轩
不涨工资没人干双休是好工资也不能太低吧
此用户已改名
工资呢，到时候两三千块钱又要闹了[哭笑不得]
来不相知去不留
有苗头！[哭笑不得]你是说“劳动法”出来的时候没苗头？
典当七秒的鱼
[微笑]
油条
调休很正常的，对公司省不到那么多钱，周末上班和工作日上班，带来的产值一样的，只是有些岗位周未不能全部休息，要人上班才调休，这不是压榨工人，是正常的，压榨工人的是连加班费一起才发最低基本工资的。