格力电器董事长董明珠连任后因"绝不用海归派"的言论引发争议。她声称海归群体可能存在间谍风险，强调坚持自主培养人才。该观点与其2023年"不排斥海归但更重自主培养"的表态形成对比，折射出决策者对于人才战略认知的转变。这种以群体标签否定个体的逻辑存在明显偏颇——钱学森等归国学者曾为国家科技发展奠定基石，华为、中关村等创新高地均有大量海归人才参与核心技术研发。当前79.3%海归拥有硕士以上学历，在人工智能等前沿领域贡献突出。董明珠排斥的实质或是可能冲击格力现有管理体系的"异质思维"，这种将安全焦虑异化为人才封闭的倾向，既违背全球化人才流动趋势，也可能导致企业陷入认知茧房。正如历史反复证明的，在开放与保守的平衡中，过度防范往往比实际风险更具破坏性。
格力电器董事长董明珠连任后因"绝不用海归派"的言论引发争议。她声称海归群体可能存
橙子的新观点
2025-04-26 09:30:51
0
阅读：31
