如果员工流失大,一定是薪酬出了问题如果员工不努力,一定是激励出了问题如果员工没压

姜岚昕 2025-04-27 14:15:46

如果员工流失大,一定是薪酬出了问题

如果员工不努力,一定是激励出了问题

如果员工没压力,一定是考核出了问题

如果员工不执行,一定是检视出了问题

如果员工老出错,一定是培训出了问题

如果团队不给力,一定是领导出了问题

如果文化不认同,一定是老板出了问题

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姜岚昕

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