【“在韩国就业太困难了”...正收拾行李离开韩国的K-留学生们】海外新鲜事
“人才流失（Brain Drain）”。 韩国未来赖以发展的核心产业正面临日益严重的人才外流问题。半导体、人工智能、生物科技、未来汽车、航天航空等战略技术领域均深陷“用人荒”。由于顶尖学子纷纷涌向医学院，理工科人才储备持续萎缩，而培养出的精英人才又不断被海外企业以更优渥的条件挖走。跨国企业凭借高薪待遇、科研自主权甚至移民优惠政策，大肆招揽韩国年轻人才。
反观韩国国内，僵化的企业文化、缺乏竞争力的薪酬体系以及繁琐的签证制度，使得人才流失愈演愈烈。外国留学生和研究人员毕业后也大多选择离开而非留韩发展。当前全球正处于技术与人才的争夺战中，韩国若想在竞争中立足，必须双管齐下——既要留住本土人才，也要吸引国际精英。本报将深入剖析韩国人才流失现状、制度弊端及应对方案。
韩国的人才危机不仅限于本国人。在韩完成学业的外国留学生也纷纷选择回国或转投他国，而非在韩长期发展。高企的就业门槛、匮乏的安居配套成为主要阻碍。随着未来尖端产业的核心人才储备加速枯竭，各界对“人才断层”的担忧日益加剧。
据韩国法务部和统计厅28日数据，2023年在韩留学生总数达22.6507万人，较十年前增长逾一倍。除疫情期间外，留学生规模持续扩大，其中63%表示希望毕业后留韩发展，19.6%倾向于进入科技领域就业。然而，实际留韩比例不足半数，且人才层次越高，流失率越大。
韩国职业能力研究院调查显示，取得博士学位的外国留学生中，选择回国的比例从2016年的40.9%飙升至2021年的62.0%，而留韩比例则从39.1%降至29.8%。高端人才正在加速“逃离”韩国。
签证壁垒是最大障碍。 外国留学生中成功转为专业人才（E-7）签证的比例仅1%~2%。由于资格要求严苛，且签证需1~2年续签一次，无论对人才还是企业都是沉重负担。尽管政府今年放宽了部分薪资标准，但并未触及制度根本。
一位在韩IT企业工作的外籍员工坦言：“只要家庭成员出问题，签证就可能无法续签，公司每年还要重复提交材料，压力很大。”这种制度性缺陷正加速外籍人才流失。
招聘流程复杂、语言障碍亦是主因。 尤其是资源有限的中小企业，对外籍招聘往往望而却步。此外，由于课程和导师沟通多以英语进行，留学生韩语能力普遍不足，加之缺乏专门的就业信息平台，求职难度进一步加大。
人才流失直接冲击韩国产业竞争力。数据显示，72.2%的外籍理工科博士生主攻数字技术、生物科技、移动出行等领域——这些恰恰是韩国研发人才最紧缺的行业。
尽管韩国已推出签证快速通道（Fast-Track）、就业推荐等引才政策，但效果有限。相比之下，海外国家更积极主动：日本推出“J-FIND”计划，为全球百强大学毕业生提供就业创业签证；新加坡则通过居留便利和税收优惠吸引高端人才定居。
专家呼吁，韩国需构建覆盖“引进—定居—发展”全周期的制度体系。韩国职业能力研究院副研究员宋承元指出：“虽然研发领域外籍人才的工作条件有所改善，但对政策支持的满意度仍然较低。韩国需要分阶段施策——引进阶段提高待遇，定居阶段完善生活配套，才能有效留住国际人才。”
