普通人的财富积累通常有两种途径，一种是通过辛勤工作，另一种是依靠金融收益。 靠劳动挣钱其实很简单，就是去工作，靠辛苦付出来换工资。不过，这个差别就在于你辛苦的劳动值不值钱。如果你在奶茶店打工，谁都能来做，那工资往往也就是两三千块钱。但是，要是你能在互联网公司上班，薪水自然会高一些。总的来说，劳动带来的收益，就是通过自己的付出换来的钱，这也是大多数中产一直在坚持的事情。 金融分配可就大不一样了，这一部分的功能就在于通过分配环节大量撇掉财富。就像现在那些企业家，咋一个人能值几百亿甚至上千亿呢？其实道理很简单，他们通过金融分配，从别人的劳动中赚钱。比方说一个老板开了家超市，连锁经营一年能赚上几亿，但他一个人可没法把所有事情都搞定，所以得雇员工来干活。理论上来说，这个连锁超市是老板和员工共同努力的结果，但在真正的利益分配上，员工能拿到多少钱，完全得看老板的决定。 有的老板真是抠门，给员工的工资死死定在三千，无论超市生意好坏，剩余价值可就被他全收了。而有些老板就不一样了，比如胖东来，想着给员工分点红利，结果连店长的薪水都能开到接近10万，这样才能真正实现共同富裕。 从挣钱的角度来看，企业经营的模式确实比单靠劳动挣的钱要强。依靠劳动，赚的是个人的钱，而做企业则是一群人一起通过劳动来赚钱，但这仅仅是基本的挣钱方法。真正厉害的企业家，他们的目标可不仅仅是赚消费者的钱，而是赚股民的钱。原因很简单，靠消费者的购买，你得一年一年的赚，这样实在是太慢了，更别提其中的风险了。 你说得对，稳定的收入总是让人不放心，干脆选择上市，一下子把钱赚到手，这就是上市的好处了。拿一家年利润1个亿的公司来说，老板如果手里全是股份，每年也就那么一点收入，达成小目标两三年也就能实现。但一旦按20倍市盈率上市，那这个公司瞬间就翻了20倍，真是不得了啊！ 对老板而言，靠着这次上市，他一举获得了19亿的虚拟财富，相当于一年就赚到了公司持续运营20年的收益。只要上市后他等到股票解禁期，就可以随时把这笔钱变现，简直太划算了！ 不过，这可不是老板获利的终点。说到这里，大家可能会问，既然公司上市了，他的市值是20亿，凭空增加的19亿还能不能再多赚点呢？答案是肯定的！他还可以通过各种手段来提升公司的市值。 上市后，假设公司年利润是1个亿，市盈率保持在20，那市值是20亿。如果老板把利润提升到2个亿，市盈率不变，市值果真就会蹭蹭上涨到40亿，这个答案绝对没问题。 不过问题是，老板到底该怎么让自家的市值从20亿飙升到40亿呢？要靠正常的商业运营，想让利润翻倍其实挺困难的，哪怕能做到，这也只是行业里极少数公司能实现的。大家心里都有数，考虑到通货膨胀，整个行业的市场份额其实是有限的。 你要是吃得多，那对方公司就得吃得少，怎么才能让整个行业都能赚钱呢？经营企业保持增长确实难上加难，但想办法让消费者撬动杠杆就简单多了。打个比方，房地产这块儿，如果购房者全款买房，那房地产公司的利润增长肯定不会那么快。 实际上，我们这里允许购房者贷款购房，最长贷款期限可达30年。贷款30年意味着购房者的未来三十年劳动收入在今天就能兑现，这样一来，房地产公司就能立马拿到消费者未来三十年的资金。逻辑很简单： 当购房者全款买房时，公司一年赚一个亿，市盈率20，那市值就是20亿。如果购房者选择贷款30年，公司的年利润却能变成三十亿，依旧是市盈率20，市值就飙升到600亿。这就是真正的杠杆魔力。 在杠杆的推动下，上市公司的市值一口气涨到600亿。这个时候，要是公司的老总决定减持50%的股份，那他就能轻松拿到300亿现金了，是不是很划算呢？ 一件很神奇的事情发生了。这位老总，一年能赚个亿的企业，借着上市的东风，他的身价一下子飙升到20亿。再加上杠杆的助力，他的财富竟然达到了600亿。你说，这财富从哪儿来的呢？有一部分是股民们出的，还有一部分则是那些借钱买房的人贡献的，而这些钱，多半都是靠辛苦劳动挣来的。房地产老板成了首富，就是这么回事。
