松下控股（HD）于2025年5月9日宣布启动全球性结构改革，计划裁员约1万人，占员工总数的4%-4.4%，预计在2025至2026财年分阶段实施，并计提1300亿日元结构性改革费用。 此次裁员涉及日本本土与海外员工各约5000人，主要针对人事、财务等间接部门长期存在的职能冗余问题，旨在通过精简组织架构优化成本效率，推动“每位员工生产力更高的组织”转型，力争在2028财年实现调整后营业利润比2024财年增加3000亿日元以上。 公司同步对盈利性薄弱领域展开业务重整，将电视、厨房家电、工业用马达及车载零部件四大板块列为重点调整对象，若无法在2025财年内实现扭亏，或将采取业务出售或退出的最终决策，预计2026财年完成全部调整。 尽管松下当前仍维持盈利，但2024财年财报显示营业额微降0.5%至8.46万亿日元，净利润同比下滑17.5%至3662亿日元，凸显全球经济放缓与电动汽车需求疲软对业绩的拖累，而日本本土空调及消费电子产品的稳定销售成为主要缓冲。 社长楠见雄规在记者会上坦言“经营责任在我”，宣布自愿返还40%薪酬以承担责任，强调改革是为构建可持续增长基础，同时承诺保留日本、台湾、香港等战略市场的电视业务，但需推进差异化服务模式创新。 此次重组被视作继2001年IT泡沫危机裁员1.3万人后最大规模主动调整，历史经验显示松下曾在类似改革后实现V型复苏，此次选择在盈利期提前布局引发市场关注，2025年2月公布业务拆分计划时股价单日飙涨13%，反映出投资者对长期效率提升的期待，但短期高额转型成本与业务退出执行力仍存不确定性，改革成效将取决于新兴增长领域的拓展速度与组织变革的深度适配。
