做人不能光看能力，积极的向单位的核心圈靠拢，才是王道。要让上级觉得你是自己人，可靠，可控，远比什么都有效。 能力只是升职加薪的基础，基本上大家的素质和能力都差不多。人外有人，比你强的人也有很多。所以能力根本不太重要，换谁上都一样。 于是这个时候就要考察所谓的群众基础，考察你在上级圈子里是否有可提拔的价值。所以，人不能迷信能力，不能光拉车不看路。 人际关系的价值就不用多说了。都说百分之十五看业务能力，百分八十五看人际关系。所以学会做人，学会处理人际关系，太宝贵了。 当然，有很多人际关系是无效的。但谁也不能过于挑剔，认为哪些是无效的，哪些才是有效的。无效的社交可以练手，有效的社交可以获利。完全看自己对人际关系的理解。 如果太挑剔，别人有利就交往，别人无利就疏远。这样做，只会成为势利眼。有用就靠前，无用靠后，也只会使人寒心。 所以无论对什么人，都要有所重视。因为谁也无法预料，什么时候得罪了人，什么时候又无缘无故的博得了人们的欢心。 对什么人都保持基本的礼貌和友好，哪怕是表面上的，都是有价值的。至于如何向核心圈子靠拢，这也是很微妙的事情。 只要心中有这个想法，我相信，会找到成功之路。只要有人缘有口碑，慢慢就会打开局面。
