很多一线教师苦学校的考勤制度久矣 第一，每一位刚刚到新学校的校长，都要从教师的

很多一线教师苦学校的考勤制度久矣 第一，每一位刚刚到新学校的校长，都要从教师的考勤制度入手，并大作文章以彰显其“卓越”的管理能力。 第二，虽然各所学校的教师考勤管理的文字表述各不相同，但是给老师们的感受却是出奇的一致：无下限的约束，无边际的限制，还有报复性的惩罚。 第三，教师考勤普遍管理的是普通教师，却对校长、副校长、后勤岗位领导有特殊政策照顾。 第四，对于任课老师们正常的婚假、丧假、护理假、病假、事假等，老师们感受不到学校领导的人文关怀。对此，他们最大的体会是：事难办，脸难看，假难批。 第五，教师虽然是正常请假，但是一要和别的任课老师协商调课，二是回头要给班里的学生补课。 第六，随着科技的发展，记录老师考勤的手段也是与时俱进，有手写签名、指纹刷卡、刷脸定位打卡等形式，可谓是花样繁多。 老师们在学校一天要打卡四次，有时忘记考勤打卡，还要向学校领导申请补卡。如果不是“重刑犯”，你根本享受不到这种待遇。 关于教师的考勤制度，您还知道哪些事情？请大家在评论区积极参与话题讨论哦！