公司通知办公室一位40多岁的大姐，将她的月薪从6000调到4500，大姐想都没有就拒绝了。 公司随后加大了大姐的工作量，把后勤的一些活儿也派给了她。一个月后，公司给大姐发了4500元工资，大姐提出异议后，公司说不满意可以离职，大姐气愤地表示要去仲裁。公司不以为然，说当初通知大姐调薪后，她仍然继续上班，就算默认了这个结果，现在去仲裁得不到支持。 可大姐的说法是，公司当时没有给她发正式的《调薪通知书》，只是口头通知了一下，她也口头拒绝了，就代表这个事情不成立。 公司里很多同事都支持大姐，说公司想辞退老员工还不想付赔偿金，就故意给老员工降薪，增加工作量，变相逼老员工主动离职，这种做法太没品，不能让其得逞。 大家对这件事情怎么看，觉得大姐去仲裁有胜算吗？
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Derek Cheng
必须仲裁，100%赢