刘邦手下人才有: 韩信、彭越、英布、樊哙、周勃、 陈平、潇何、灌婴、曹参、张良。 刘备手下人才有: 关羽、张飞、赵云、马超黄忠、庞统、邓 芝、李严、诸葛亮、蒋琬。 从人才阵容看刘备与刘邦的成败差异 同样坐拥顶级人才班底，刘邦能开创四百年大汉基业，刘备却止步于偏安一隅，这背后藏着诸多深层原因。 刘邦的人才矩阵像精密运转的齿轮组。韩信善征战，彭越、英布能策应，樊哙、周勃冲锋陷阵；萧何负责后勤，陈平奇谋百出，张良帷幄决胜。各类型人才各司其职，形成了军政一体、攻守兼备的体系。他们出身草根，对刘邦忠诚且依赖，在利益分配上与刘邦高度绑定 ，凝聚力极强。 反观刘备阵营，看似猛将如云、谋臣如雨，实则存在致命短板。武将方面，关羽、张飞虽勇冠三军，但性格上的缺陷明显。关羽孤傲，失荆州；张飞暴躁，被部下刺杀，暴露出蜀汉武将群体缺乏战略眼光与自我管理能力。谋臣中，庞统早逝，诸葛亮需兼顾军政，分身乏术，难以像张良、陈平那样专注谋略。 刘备的人才团队还有一个致命弱点——缺乏复合型人才。刘邦阵营的曹参、灌婴既能领兵作战，又能治理地方，人才职能高度融合。而蜀汉人才多为“偏科生”，武将长于征战，文臣擅于理政，跨界人才极少，导致资源调配效率远低于刘邦集团。 再者，人才成长环境也不同。刘邦起兵时，天下纷争不断，人才有广阔的成长和试炼空间。刘备所处的三国时代，魏、吴已形成成熟的政治军事体系，蜀汉人才在有限的发展空间里，难以积累足够的经验应对复杂局势。 更重要的是，刘邦的战略眼光极为清晰，“明修栈道暗度陈仓”迅速占据关中，把握战略主动权。刘备虽有诸葛亮“隆中对”，但执行过程中因关羽失荆州等变故，战略规划被打乱，人才优势也难以充分发挥。种种因素交织，最终让刘备难以复刻刘邦的辉煌。
