江苏，某药企王牌女销售，因拒绝从常州跨市调往南京并接受70%薪资暴降，竟被公司连环设局：先以“考勤违规”单方解雇，再派人事冒充猎头电话钓鱼！女销售认为公司不厚道，遂诉诸法律。在诉讼阶段，女销售揭露公司调岗无凭无据、猎头通话系欺诈取证！经过审理，法院这样判决。 为了让陈女士离职，这家公司可谓手段尽出，无所不用其极。 两年前，陈女士突然收到公司通知，对方以销售业绩不达标为由，将其降职为零售经理。 原本陈女士的月薪高达1万元，但经过调岗后，直接被降到了3000元，且工作地点也从常州被调到了南京。 这一系列的变故让陈女士感到莫名其妙，而公司也拿不出她销售业绩不达标的证据，所以她拒绝了公司的调岗，坚持留在常州继续工作。 眼看陈女士不为所动，公司方面单方面下令，称其没有按时前往南京工作，违反了公司的考勤规定，直接下发了解除劳动合同通知，让她主动办理离职。 站在旁观者的角度，这件事实际上存在很多疑点，无法判断对错。 主要在于所谓的“销售业绩不达标”没有一定的标准，双方各执一词，公司说不达标，陈女士说达标。 事实上，公司方面早就露出了破绽，此举确实是为了逼迫陈女士主动离职。 原来，在陈女士接到调岗公司前，曾被公司摆了一道。 当时陈女士接到猎头电话，地方以提供更好的就业机会为由，让她描述了一遍自己的工作经历。 而在陈女士拒绝调岗后，公司方面就以其存在兼职情况为由，再次提出解聘开除。 直到此时，陈女士才明白，当初给自己打电话的猎头，其实就是公司中的某个人事专员。 公司方面费尽心思，说白了就是不想支付经济补偿金，挽回一部分损失。 陈女士跟公司方面多次交涉，对方态度强硬，可以说毫不讲理，无奈之下，她只能将公司告上法院。 经法院审理调查，发现陈女士跟公司签订的劳动合同中，明确固定公司可以调换员工的工作地点。 但法院却认为，人事调动应当合情合理。 而公司方面既拿不出陈女士业绩考核不合格的证据，也没有为其造成的不便进行经济赔偿，这样的操作显然不够合理。 审判法官认为，公司安排人事专员冒充猎头，其实就是在诱导陈女生主动辞职。 并且公司方面提供唯一的证据，还是在非法前提下获取。 最终法院认为，该公司在用人管理方面存在一系列的违法违规行为，故判决公司违法解除员工劳动合同，要求其在5日之内支付相应的赔偿金。 有网友认为，该医药公司无故辞退员工，是不诚信的体现，法院的判决公平公正。 也有网友认为，公司违法解除员工劳动合同，陈女士提起上诉，最后也不过是拿到了自己应得的赔偿，反观公司却没有受到实际惩罚，令人唏嘘不已。 陈女士为了维护自身的正当权益选择打官司，但过程却耗时耗力耗钱，如果只拿到对应的经济赔偿，没有额外的利息，显然不太划算。 公司方面家大业大，完全耗得起，但员工却不一定。 因此有不少人建议，应当严惩公司的违法行为，这样才能起到杀鸡儆猴的作用，更好的保护员工的权益。 希望相关部门可以重视起来，不能只让员工维权成本高，也要让公司违法的代价更大。
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信源： 原文登载于光明网2025年05月15日关于《公司派人假扮“猎头”诱导员工辞职不成“任性”调岗》的报道
