“搬起石头砸自己脚！” 二月份只有28天，这位家政阿姨因此被雇主克扣了400元工资。 她认为这做法不合理，便反问雇主：其他月份有31天，这部分差额是否应该补发？ 雇主非但没有接受她的质疑，反而勃然大怒，扬言要将她告上法庭。 阿姨听后，毫不示弱，直接对雇主提起诉讼，要求追回因28天少发的工资款。 网友们纷纷评论：“不是自己的钱一分不要，该是我的，就要争取到底！”
事情是这样的：雇主每月1号发放工资，最迟会在15天内到账，但每年一月份和十二月份的工资是按天结算的。 这位阿姨和雇主签订的是30天的服务合同，并非劳动合同，扣除4天的周末，实际工作天数为26天。一些人误以为雇主是老板，其实并非如此。
一位网友分享了自己的经历：以前她曾遇到一位雇主，发放二月工资时反复强调只有28天，还特意多给了两天工资。 这位网友当时就纳闷了，为什么31天的月份却没有额外补偿？
另一位网友则讲述了自己的维权经历：她为此花了5000元打官司，历时两个月，最终胜诉，拿回了被克扣的400元。 她认为，这种按天计算工资的方式，28天的月份少发，31天的月份就应该多发，节假日还应该有带薪休假。
大家对此事有何看法呢？
