在工作中，我们常常会发现一个现象：那些被提拔晋升的人往往是那些性格外向、善于交际的人，而不是那些老实本分、埋头苦干的人。这是为什么呢?难道领导不喜欢提拔老实人吗?其实，这里面有5点很现实的真相，值得老实人认真思考。

第一点：老实人缺乏足够的表达能力

在工作中，表达能力是非常重要的。一个好的领导者需要能够清晰地表达自己的想法和意图，并能够有效地与团队成员沟通交流。而老实人往往比较内向，缺乏自信，不善于表达自己的想法和观点。这就会导致他们在工作表现中无法充分发挥自己的能力，也无法有效地与领导和同事进行沟通交流，从而影响自己在工作中的表现和晋升机会。

第二点：老实人缺乏灵活变通的能力

在工作中，我们经常会遇到各种突发情况和变化。一个好的领导者需要能够灵活变通，及时应对各种变化。而老实人往往比较固执己见，难以适应变化，缺乏灵活变通的能力。这就会导致他们在工作中无法及时应对变化，影响工作效率和质量，从而影响自己在工作中的表现和晋升机会。

第三点：老实人过于注重细节和规则

在工作中，细节和规则是非常重要的。但是，过于注重细节和规则往往会让人变得机械和呆板。而老实人往往比较注重细节和规则，缺乏灵活性和创造性。这就会导致他们在工作中无法根据实际情况做出合理的判断和决策，影响工作效率和质量，从而影响自己在工作中的表现和晋升机会。

第四点：老实人缺乏足够的野心和欲望

在工作中，有些人天生就具有野心和欲望，他们渴望晋升、提高自己的地位和收入。而老实人往往比较安于现状，缺乏足够的野心和欲望。这就会导致他们在工作中缺乏动力和追求，从而影响自己在工作中的表现和晋升机会。

第五点：老实人容易受到欺负和排挤

在工作中，有些人会利用自己的地位和权力欺负和排挤那些老实人。而老实人往往比较软弱，缺乏自我保护的能力。这就会导致他们在工作中受到不公平的待遇，从而影响自己在工作中的表现和晋升机会。

综上所述，领导为什么不喜欢提拔老实人的原因主要有5点：表达能力不足、缺乏灵活变通的能力、过于注重细节和规则、缺乏野心和欲望以及容易受到欺负和排挤。这些原因都是很现实的，值得老实人认真思考。那么，作为老实人应该怎么办呢?接下来我就给大家支几招。