最近，收到了一位粉丝小王的私信，他讲述了自己在单位里的遭遇。

小王一直勤勤恳恳地工作，但最近却发现领导对他的态度发生了微妙的变化。

领导不再像以前那样关注他的成长和贡献，也不再给他提供反馈和指导。

小王感到困惑，不知道自己到底做错了什么。

其实，这很可能是领导在偷偷放弃你的信号。

单位里，领导决定放弃你，不会给你穿小鞋，也不会让你天天加班，更不会找你谈话，而是偷偷做这7件事！

01

忽视你的成长和贡献

小王曾是个备受瞩目的新星，每当项目取得佳绩，领导总会当众表扬他。

可如今，即便他再努力，领导也视若无睹。

这就像古人所言：“明珠暗投，难遇知音。”

你的努力和成就，在领导眼里已变得无足轻重。

02

不再给你反馈和指导

以前，领导总会定期与小王交流，指出他工作中的不足，并给予建议。

但现在，领导对他的工作只字不提，仿佛他就是个透明人。

这就像那句老话：“当局者迷，旁观者清。”

没有反馈和指导，你就像是在黑暗中摸索，难以找到前进的方向。

03

减少跟你的接触和交流

领导开始避免与小王单独相处，甚至在会议上，也不再主动与他交流。

这种明显的疏离感，让小王倍感失落。

正所谓：“人非草木，孰能无情？”

领导与你的交流减少，其实就是情感上的疏远和放弃。

04

安排你做边缘化的工作

原本小王负责的是核心项目，但现在却被安排去做一些无关紧要的工作。

这种边缘化的处理方式，让他感到自己在职场中的价值正在逐渐消失。

就像那句俗语所说：“英雄无用武之地。”

你的才华和能力被埋没，只能做一些琐碎的事情。

05

减少你的工作资源

领导不再给小王分配足够的资源，导致他的工作难以顺利开展。

这就像是在战场上没有弹药和粮食，战士们再勇敢也难以取得胜利。

没有资源的支持，你的工作也会变得异常艰难。

06

不再提供培训或发展机会

以前，单位总会定期组织培训和学习活动，小王也总能从中受益。

但现在，这些机会似乎都与他无缘了。

领导不再关注他的个人发展，也不再为他提供成长的平台。

这就像那句古训所说：“学如逆水行舟，不进则退。”

没有学习和成长的机会，你的职业生涯也会停滞不前。

07

开始排挤你的社交圈子

小王发现，原本与他关系不错的同事们，也开始疏远他，甚至有些人还在背后议论他。

这种社交圈子的排挤，让他倍感孤独和无助。

正所谓：“众口铄金，积毁销骨。”

在职场中，社交圈子的力量是巨大的。

一旦被排挤和孤立，你的职业发展也会受到严重影响。

08

总之，领导决定放弃你，不会明说，会偷偷做这7件事！

面对领导的这7件事，我们或许会感到无力和沮丧。

但请记住，职场就像一场马拉松，只有坚持到最后的人才能赢得胜利。

即使领导想要放弃你，你也不能放弃自己。

要相信自己的能力和价值，积极寻找新的机会和挑战，让自己在职场中焕发出新的光彩！

最后，我想说的是，职场中的每一个人都是独一无二的，都有自己的价值和意义。

无论领导如何对待你，你都应该保持自信和勇气，坚定地走在自己的职业道路上。

因为只有这样，你才能真正实现自己的梦想和目标，成为职场中的佼佼者。