30岁这个年龄其实很尴尬，如果工作还没有一点起色。

一旦失业了重新找工作，很难在找到更好的，都是一些低门槛工作。

销售、客服、送外卖、快递员、行政文员、司机等。

并非制造焦虑，只是很多人没经历过，一开始都会心存侥幸。

不要认为你现在干得很顺利，职位薪资很高，一切看似稳定，就能高枕无忧。

总有一天会离职，一旦离职了，重新去找工作，你会发现异常的难。

以往觉得自己很牛逼的人，离开那个地方有谁会信你。

哪怕你是创始人、CEO，还是技术大神，企业高管，销售牛人。

曾经手底下管着几十号上百号人，简历看起来背景很强悍。

但你过往的牛逼别人没有见过，站在公司的角度要招这个人，考虑的问题很多。

1、你的上级不敢用你，年龄没有你大，经验没有你丰富，担心压不住你。

2、这个年龄对职场套路看得很透彻，管理者往往不喜欢别人比自己更人精。

3、老板不敢给你管理岗位，空降风险太大，老员工不服，不是老板想看到的。

4、年龄不能融入年轻团队，彼此之间没有默契感，格格不入。

5、给你基础岗位你又看不上，看得上的又担心你不稳定。

这种情况下，哪个面试官敢要你，除非薪资职位向下倾斜很大。

或许别人会给你一个机会尝试，否则大多数情况下没有可能性。

一个做过管理岗位，辉煌过有业绩的人，都找不到工作。

更不用说一个常年在基础岗位混的人，你认为找工作很容易吗。

最近一段时间，我和几个朋友聊天，没成想三个朋友都失业了。

朋友A是女性，之前一直从事人力资源工作，职位也混到了总监级别。

离职之后由于年龄35+，工作不好找，在家待业1年以上。

朋友B是男性，一直从事互联网销售，在自己的行业也混到了管理岗位。

但是近期行业变动很大，公司业务开始收缩，去年也失业了。

朋友C是男性，典型211大学毕业IT技术男，同样在家待业1年以上。

上一次就职阿里，被裁员之后给了10W赔偿金，之后2022年底到现在没有上班。

朋友A属于努力找过工作，但是因为年龄受限，在投递过程中就被刷掉了。

有些招聘内容里面直接写着，年龄35岁以上拒绝投递。

有些是聊天过程中，本想着能约到面试机会的，但是最终还是没约到。

还有少部分去了公司现场面试，初面二面都过了，但终面老板觉得年龄太大，最终还是没有给offer。

朋友C是互联网行业，面试机会就很少了，一个月基本上5家面试机会都没有。

到了这个年龄无论是加班，还是企业价值观，一些年轻管理者都觉得你不好管，也不敢要你。

哪怕你是技术负责人，向下兼容找基础岗位，别人也懒得看你简历。

唯一有面试机会比较多的就是朋友B，因为一直做销售，销售和技术岗位不一样，企业还是迫切需要人的，毕竟只看结果。

但是说实话，很多销售岗位也很水烂大街，内卷不好做。

总监干不好接着换，主管干不好接着换，换了一批又一批。

你能找到也是公司给个机会让你试试，能不能做好最后很难说。

朋友B之所以失业，也是因为这个原因。年龄30+，一些公司销售团队很年轻不适应。

管理岗位kpi又要求高，干不好就要走人，换个行业做销售不好找，找到了薪资不满意。

人到了30岁+，总不能什么脸都不要，没有下限降低要求吧。

换了任何一个人，心态上也是很难接受。

因此，人到了30岁是真不好混，在职场开始走下坡路，这是绝大多数人的状况。

在这种情况下，一定要学会攒钱，哪天要吃老本的时候有钱不慌。

再者一定要开发副业，多一份安全感，不在于钱多，至少得有。

没有这些准备，假如有一天突然失业，你会很惨的。